Manchmal ist der einzige Unterschied zwischen einem unbezahlten Praktikanten und einem Mitarbeiter die Bezahlung. Wenn das Praktikum eine reine Trainingserfahrung ist, arbeitet der Praktikant nicht für Sie und kann daher nicht fair oder anderweitig entlassen werden. Wenn Sie einen Praktikanten als freie Arbeitskräfte einsetzen, kann er andererseits die Rechte eines Arbeitnehmers haben, einschließlich des Rechts, nicht zu Unrecht gekündigt zu werden.
Angestellter oder Praktikant
Es ist egal, dass Sie jemanden ein Praktikum nennen, das sich auf das konzentriert, was er tut, und nicht auf das Etikett, das Sie an ihm haften. Mehrere Tests unterscheiden einen Praktikanten von einem Mitarbeiter. Um ein echtes Praktikum anbieten zu können, sollten Sie eine Ausbildungsumgebung bereitstellen, in der der Praktikant tatsächlich neue Fähigkeiten erlernt. Der Praktikant muss wissen, dass die Arbeit unbezahlt ist und dass seine Aktivitäten zu seinem eigenen Vorteil sein müssen, nicht die Ihres Unternehmens. Der Praktikant darf keine regulären Mitarbeiter entlassen oder Arbeit annehmen, und seine Aktivitäten sollten engmaschig überwacht werden. Beispielsweise würden Sie normalerweise einen Mitarbeiter mit der Betreuung eines Praktikanten beauftragen. Wenn Sie alle Tests bestehen, haben Sie einen Praktikanten. Wenn Sie durchfallen, haben Sie einen Angestellten.
Ungerechtfertigte Kündigung
Wenn Sie Ihre "Praktikanten" als freie Angestellte einsetzen, könnten Sie sich in legalem heißem Wasser befinden. Im Jahr 2013 verklagten Praktikanten in mehreren Unternehmen ihre Arbeitgeber mit der Behauptung, sie seien nicht ausgebildet und als freie Arbeitskräfte eingesetzt worden. Ein Praktikant, der einen Lohndiebstahl behauptet, könnte Sie für die geleisteten Arbeitsstunden mindestens um ein Mindestlohngehalt verklagen. Wenn Sie einen Praktikanten vor Ablauf des Praktikums entlassen, kann dies auch Ärger verursachen, wenn ein Gericht entscheidet, dass sie eine Angestellte ist. Wenn Sie sie aus einem rechtswidrigen Grund feuern - beispielsweise wegen sexueller Belästigung -, die sie bestraft, wird sie möglicherweise Schadensersatz verlangen.
