Viele Unternehmen bieten eine Gewinnbeteiligung an, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. Sie investieren Altersguthaben in den Plan; hoffentlich wächst Ihre Investition so, dass Sie im Rentenalter mehr Altersguthaben haben, als wenn Sie Ihr Geld nicht angelegt hätten. Wenn Sie entlassen werden, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Altersguthaben erst ab dem Alter von 59 1/2 Jahren zurückgeben, obwohl einige Pläne dies vorsehen.
Pensionspläne
Das US-Arbeitsministerium sagt, dass Ihr früherer Arbeitgeber Ihnen 401k-Ausschüttungen bis zum Erreichen des normalen Rentenalters geben muss, jedoch nicht unbedingt vorher. Wenn Sie also 401.000 Euro in einen Gewinnbeteiligungsplan investiert haben, werden Sie diese wahrscheinlich erst im Alter von 59 1/2 Jahren erhalten, selbst wenn Sie Ihre Beschäftigung lange vor diesem Zeitpunkt beenden.
Planen Sie Richtlinien
Ob Sie Ihr Gewinnbeteiligungsgeld vor Erreichen des Rentenalters erhalten können, hängt von den Richtlinien des Plans ab. In 401k-Plänen ist eine Bestimmung enthalten, dass Sie alle Ihre Beiträge als Pauschalbetrag erhalten, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie diese Option in Anspruch nehmen, können Sie dennoch steuerlichen Sanktionen unterliegen, selbst wenn der Plan dies zulässt. Bevor Sie dies tun, sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren.
Überlegungen
Wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis beenden, insbesondere wenn Sie entlassen oder entlassen werden und nicht freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, können finanzielle Schwierigkeiten aufgrund von Einkommensverlusten auftreten. In den meisten Fällen möchten Sie jedoch möglicherweise kein Geld von Ihrem 401k abheben, es sei denn, Sie haben keine andere Wahl, da Sie eine Steuerstrafe von 10 Prozent zahlen müssen und die Ausschüttung als Einkommen auf Ihre Steuern ausweisen muss. Sie können sich für eine Härtefallverteilung qualifizieren, wenn Sie schwerwiegende finanzielle Probleme haben, was die Steuerlast verringern kann.
Alternative
Anstatt Ihren Gewinn in einer Pauschalausschüttung zu teilen, können Sie ihn von einem neuen Job in eine IRA oder in einen 401k-Bereich rollen. Gehen Sie zur Bank, um Ihre 401k zu einer IRA zu rollen. Wenn Sie Geld in einen neuen 401k übertragen möchten, wenden Sie sich an den Planmanager für Ihren neuen 401k, sobald Sie woanders arbeiten. Wenn Sie das Geld überweisen, zahlen Sie keine Steuerstrafen, solange Sie das Geld nicht abheben, bevor Sie es auf das neue Konto für die Altersvorsorge setzen.
