Das Familienurlaubsgesetz kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verwirrend sein. Obwohl die FMLA-Gesetzgebung ursprünglich im Jahr 2003 in Kraft trat, haben die Arbeitgeber die Vorschriften nicht immer konsequent umgesetzt. Aktualisierungen der Rechtsvorschriften und eine neue endgültige Regelung wurden 2009 eingeführt, um viele der von Arbeitgebern und Arbeitnehmern angesprochenen Probleme anzugehen. Die FMLA ist jedoch nach wie vor ein komplexes Regelwerk für die Navigation.
Die Grundlagen der FMLA
Versicherte Mitarbeiter haben Anspruch auf einen unbezahlten FMLA-Urlaub von bis zu 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten. Um sich zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter in den 12 Monaten vor dem Antrag auf Freistellung oder vor Beginn der laufenden 12-monatigen Freistellung mindestens 1.250 reguläre Stunden gearbeitet haben.Überstunden werden für die FMLA-Berechtigung nicht auf die regulären Stunden eines Mitarbeiters angerechnet. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, dies muss jedoch nicht nacheinander geschehen.
Mehrere Blätter
Die Mitarbeiter können sich für jede Kombination von qualifizierenden Ereignissen beurlauben lassen. Zu diesen Ereignissen zählen der eigene schwere Gesundheitszustand oder der schwere Gesundheitszustand eines Ehepartners, eines Elternteils oder eines Kindes. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Kündigungsurlaub mit einem neugeborenen, adoptierten oder gepflegten Kind. Arbeitnehmer, die zum aktiven Dienst berufen sind oder deren Ehepartner, Elternteil oder Kind zum aktiven Dienst berufen ist, können Anspruch auf einen "qualifizierenden Noturlaub" haben, um bestimmte Notfälle im Zusammenhang mit der Berufung zu erledigen. Darüber hinaus sehen die neuen Bestimmungen vor, dass ein Arbeitnehmer sich bis zu 26 Wochen Zeit lassen darf, um ein versichertes Mitglied des Leistungsdienstes zu betreuen, das im Rahmen seines Dienstes verletzt wurde. In allen Fällen kann der Urlaub, den die Mitarbeiter in Anspruch nehmen, ununterbrochen oder unterbrochen sein.
Anspruch auf mehrere Blätter
Der Gesamturlaubsanspruch ist unabhängig von der Anzahl der Fälle nicht unterschiedlich. Die Mitarbeiter erhalten für jedes Qualifikationsereignis keine neuen 12-wöchigen Urlaubsanträge. Stattdessen können sie für alle Veranstaltungen insgesamt bis zu 12 Wochen gedeckten Urlaub beanspruchen. Wenn eine der qualifizierenden Veranstaltungen die Betreuung eines versicherten Servicemitglieds umfasst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf maximal 26 Wochen Gesamturlaub, sofern nicht mehr als 12 dieser Wochen aus einem Grund in Anspruch genommen werden, der nicht mit der Betreuung der Servicemitarbeiter zusammenhängt.
Tracking verlassen
Die Regelungen bieten eine gewisse Flexibilität bei der Art und Weise, wie Arbeitgeber den FMLA-Zeitraum von 12 Monaten festlegen. Einige Mitarbeiter überwachen die FMLA auf der Grundlage des Kalenderjahres. Ein Mitarbeiter kann bis zu 12 Wochen pro Kalenderjahr für alle FMLA-qualifizierten Ereignisse, die in diesem Jahr auftreten, dauern. Andere Arbeitgeber können einen rollierenden 12-Monats-Kalender verwenden. Bei diesem Ansatz beginnt der Zeitraum von 12 Monaten zu Beginn der ersten FMLA-Anfrage, und Mitarbeiter können innerhalb von 12 Monaten nach diesem Datum für alle weiteren qualifizierten Vorfälle bis zu 12 Wochen beanspruchen.
