In der Soziologie bezieht sich die berufliche Schichtung auf ein Forschungsgebiet im größeren Bereich der sozialen Schichtung. Im Wesentlichen bezieht sich die berufliche Schichtung darauf, wie Faktoren wie Geschlecht, Rasse und soziale Schicht eine Rolle bei der Art der Arbeit spielen, die Menschen ausführen, und wie Berufe Klasse, Rasse oder Geschlecht widerspiegeln.
Rennen und Klasse
Eine Reihe von Faktoren verursachen oder zumindest erleichtern die berufliche Schichtung. Strukturelle Faktoren in einer Gesellschaft, wie etwa die Sklaverei in den Vereinigten Staaten, können zu einer Schichtung führen. Die Sklaverei hat Afroamerikaner jahrhundertelang vom Bildungssystem und der Anhäufung von Wohlstand abgeschnitten. Die Vermögensakkumulation fungiert als Ersatz für formale soziale Klassen in den USA, indem sie die Mittel bietet, um bessere Bildung und wertvollere soziale Netzwerke zu erlangen. Bessere Bildung und soziale Netzwerke ermöglichen den Zugang zu angeseheneren und lukrativeren Berufen. Menschen mit minimaler Ausbildung arbeiten in der Regel als Handarbeiter oder Halbqualifizierte, was weniger bezahlt und wenig Ansehen bietet, aber Afroamerikaner und Hispanics mit College-Ausbildung verdienen deutlich weniger als Weiße.
Geschlecht
Die geschlechtsspezifische Ungleichheit führt auch zu beruflichen Schichten, wie zum Beispiel die Schwierigkeit qualifizierter Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen. Einige Berufe gehen auch auf geschlechtsspezifische Grenzen ein. Männer haben die meisten Jobs in Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik. Frauen haben die meisten Jobs in Bereichen wie Grundschulunterricht und Krankenpflege. Es ist zu beachten, dass von Frauen dominierte Berufsfelder in der Regel weniger zahlen und weniger Respekt erhalten. Männer, die diese Felder betreten, neigen auch zu einer besseren Bezahlung und einem schnelleren Aufstieg als Frauen, ein Trend, der als "Glasrolltreppe" bezeichnet wird.
