Teamwork wird immer häufiger eingesetzt, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Laut der "Workplace Trends Study" des 21. Jahrhunderts "von Joseph Boyett und David Snyder:" Wir sehen ein schnelles Wachstum bei der Verwendung von funktionsübergreifenden, multidisziplinären Teams "am Arbeitsplatz. Sie sagen zum Beispiel: "Ein Drittel der amerikanischen Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hat mehr als die Hälfte ihrer Mitarbeiter in selbstverwalteten oder Problemlösungsteams." Die Anzeige von Teamfähigkeit ist für Personen, die eine Anstellung suchen, von entscheidender Bedeutung.
Bedeutung
Teamwork ist wichtig und notwendig, wenn die folgenden zwei Fälle vorliegen: Das Produkt kann durch Teamwork besser und effizienter hergestellt werden oder das zu verkaufende Produkt ist äußerst komplex und erfordert die Vielfalt der Fähigkeiten und Fähigkeiten, die ein Team bietet.
Kompetenzen
Die wichtigste Fähigkeit zum Teamwork ist die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren. Dazu gehört, sachkundig, taktvoll und aufrichtig zu sprechen sowie offen und offen zuzuhören. Andere Teamwork-Fähigkeiten oder -merkmale, die mit der Gruppenleistung korrelieren, umfassen das Engagement für das Team, das Treffen von Entscheidungen mit Objektivität und Disziplin, ein intelligentes und rigoroses Denken, die Fähigkeit, die Ideen anderer Teammitglieder zu unterstützen, demütig und geerdet zu sein und vor allem Angst zu haben beteiligt.
Kommunikation
Ein effektives Teammitglied zu sein, beginnt und endet mit der Kommunikation. Es ist wichtig, offen und ehrlich über Ideen, Empfehlungen und Bedenken mit anderen Teammitgliedern kommunizieren zu können. Genauso wichtig ist es, aufmerksam zuhören und objektiv mit hilfreichen Rückmeldungen reagieren zu können.
Engagement
Eine weitere wichtige Teamwork-Fähigkeit ist die Fähigkeit und der Wunsch, sich auf ein gemeinsames Teamziel festzulegen. Alle anderen Teamwork-Fähigkeiten sind ohne Engagement für die Teamarbeit nutzlos. Mit dieser Verpflichtung gegenüber dem Team sollten die Mitglieder bereit sein, jede notwendige Rolle zu übernehmen, um die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, ob es sich um eine Führungsrolle oder eine untergeordnete Rolle handelt. Eine effektive Teamwork-Fähigkeit ist außerdem die Möglichkeit, verborgene Pläne bei Teammeetings zu vermeiden. Diese Fähigkeit wird immer häufiger sichtbar, wenn die Mitglieder der Dynamik der Gruppe verpflichtet sind und sich darin wohl fühlen.
Entscheidungen fällen
Die Teamfähigkeit einer effektiven, verantwortungsbewussten Entscheidungsfindung ist entscheidend, da die meisten Gruppenkonflikte während des Entscheidungsprozesses auftreten. Effektive Teams haben Mitglieder, die nach sorgfältiger Beratung und Debatte objektiv Entscheidungen treffen können. Der Hauptnachteil der Teamarbeit ist die weit verbreitete Theorie der Verantwortungsverteilung. Die Verteilung der Verantwortung liegt vor, wenn eine Gruppe eine schlechte Entscheidung trifft, die die meisten, wenn nicht alle, die Mitglieder nicht alleine getroffen hätten. Um in der Lage zu sein, die Situation vor einer fundierten, objektiven Entscheidung intelligent und rigoros zu durchdenken, ist es für ein gutes Gruppenmitglied von entscheidender Bedeutung.
