Die Mehrheit der Staaten folgt dem Common-Law-Konzept der willkürlichen Beschäftigung. Willkürliche Arbeitgeber müssen ihren Angestellten keine Gründe angeben, bevor sie gekündigt werden, und sie können sie aus irgendeinem rechtlichen Grund kündigen. Umgekehrt können willkürliche Mitarbeiter ihr Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen. In der Regel gestatten Staaten, dass willkürliche Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden gekündigt werden, um Arbeitslosenunterstützung zu erhalten.
Allgemeine Bundes- und Landesgesetze
Das US-Arbeitsministerium legt Bundesstaaten fest, nach denen die Staaten bei der Festlegung ihrer Regeln für die Berechtigung zur Arbeitslosenversicherung zu befolgen sind. Nachdem ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung gestellt hat, führt das Arbeitslosamt jedes Staates eine Untersuchung durch, um festzustellen, ob der Antragsteller Anspruch auf Leistungen hat. Arbeitslose Bewerber, die wegen Fehlverhaltens gekündigt wurden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosenversicherung. Ebenso haben Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung ohne Grund oder ohne triftigen Grund kündigen, keinen Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosenversicherung.
Staatliche Gesetze
Jeder Staat kann frei bestimmen, was als "gute Sache" gilt. Staaten wie Illinois beschreiben konkret wichtige Gründe für die Kündigung. Wenn ein arbeitsloser Bewerber in Illinois die Beschäftigung aus einem der genannten guten Gründe nicht kündigte, lehnt das Ministerium für Arbeitssicherheit in Illinois seine Anträge auf Leistungen ab.
Konstruktive Entladung
Als Ausnahme von der Kündigungsregel können freiwillige Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht aus illegalen Gründen kündigen. Arbeitgeber können nicht gegen Bundesgesetze verstoßen, die diskriminierendes Beschäftigungsverhalten und Vergeltungsmaßnahmen für Arbeitnehmer untersagen, die ihre Bundesrechte ausüben. Darüber hinaus verbieten Staaten die Kündigung durch Arbeitgeber, die gegen staatliche Gesetze verstoßen. Beispiele geschützter gesetzlicher Rechte umfassen das Recht auf Kollektivverhandlungen und Gewerkschaftsaktivitäten sowie die Meldung von Missständen bei der Meldung von Arbeitgebern, die illegale Aktivitäten ausüben. Eine konstruktive Entlassung dagegen tritt auf, wenn Arbeitnehmer ihre Beschäftigung kündigen. Nach Bundesgesetzen betrachten die Gerichte dies jedoch nicht als freiwillige Kündigung. Stattdessen sehen die Gerichte die Entlassung als unfreiwillig an, da ihre Arbeitgeber dafür verantwortlich waren, dass ihre Beschäftigungsbedingungen so bedauerlich und elend waren, dass die Beschäftigten keine andere Möglichkeit hatten, als ihre Beschäftigung zu beenden. Konstruktiv entlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Staatliche Berechtigungsregeln
Staaten können nicht nur Definitionen für die Kündigung aus wichtigem Grund und für die fehlerfreie Kündigung festlegen, sondern auch eigene Eignungsgesetze, in denen Antragsteller bestätigen müssen, dass sie Arbeit suchen. Alle Staaten verlangen von arbeitslosen Antragstellern, dass sie ihre Einkünfte melden und bescheinigen, dass sie erwerbsfähig sind.
Überlegungen
Da sich die Arbeitsgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für die Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Land für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
