Mitarbeiterorientierung ist ein Programm, das neue Mitarbeiter dabei unterstützt, sich schneller an ihre neue Organisation zu gewöhnen. Dies reduziert den Stress für den Arbeitnehmer und spart dem Arbeitgeber Zeit und Geld.
Funktion
Die Mitarbeiterorientierung gibt Zeit, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich über den Arbeitgeber, die Richtlinien und Verfahren, die Leistungen und das Gehalt sowie über die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter zu informieren.
Zeit
Dieses Programm ermöglicht es dem Mitarbeiter, sich schnell mit dem Arbeitgeber vertraut zu machen, und er reduziert den Schulungsaufwand für den neuen Mitarbeiter, wodurch die Kosten reduziert werden.
Stress
Wenn Mitarbeiter einen neuen Job beginnen, kann dies für den Mitarbeiter stressig sein. Orientierung hilft, Stress oder Ängste abzubauen, da die Fragen neuer Mitarbeiter schnell beantwortet werden.
Wert
Durch eine gut umgesetzte Mitarbeiterorientierung fühlen sich die neuen Mitarbeiter von der Organisation als wertgeschätzt. Es ermöglicht dem Mitarbeiter auch, die Werte der Organisation zu verstehen.
Papierkram
Die meisten Organisationen verfügen über eine Vielzahl von Beschäftigungsformularen und -dokumenten, die der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn unterschreiben muss. Durch die Orientierung kann der neue Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen unterschreiben und bei Bedarf Fragen stellen.
