So schreiben Sie ein Organisationsstrukturdiagramm

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Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Ein Organisationsstrukturdiagramm zeigt die Struktur eines Unternehmens. Die Grafik zeigt jeden Mitarbeiter, seinen Verantwortungsbereich und an wen er berichtet. Ein Diagramm kann dabei helfen, die Arbeitsteilung klarer zu gestalten, die Art der Arbeit, mit der Ihr Unternehmen zu tun hat, aufzuzeigen und auch die Werbekampagnen von einer Ebene zur nächsten deutlich anzuzeigen. Ein Organigramm kann von Hand oder mit Software gezeichnet werden.

Zeichnen Sie oben auf der Seite ein Kästchen. Geben Sie den Namen des CEO, des Inhabers oder eines anderen obersten Mitglieds der Organisation zusammen mit ihrem Titel ein. Dies sollte eine Person sein, die sich nicht an andere Personen meldet.

Zeichnen Sie eine Reihe von Kästchen unter dem CEO - ein Kästchen für jede Person, die direkt an den CEO berichtet. Jede Box sollte den Namen, den Titel und die Abteilung dieser Person enthalten. Zum Beispiel kann die nächste Reihe weiter unten vier Abteilungsleiter sein. Verbinden Sie jede Person in dieser Zeile mit einer Linie von der Oberseite ihrer Box bis zur Unterseite der Box des CEO.

Zeichnen Sie eine dritte Reihe von Kästchen mit den Namen und Jobtiteln der Personen, die den Personen in der zweiten Reihe Bericht erstatten. Im obigen Beispiel haben Sie vielleicht vier Vorgesetzte, die jedem Abteilungsleiter Bericht erstatten. In diesem Fall hätten Sie eine Reihe von sechzehn Boxen. Verbinden Sie jede Box mit einer Linie von der Oberseite der Box bis zum unteren Rand der Box ihres Chefs.

Fahren Sie mit dem Zeichnen von Reihen von Untergebenen fort und verbinden Sie den oberen Rand aller Kästchen mit dem unteren Rand des Kästchens der Person, der Sie Bericht erstatten.

Tipps

  • Wenn Sie mehrere Mitglieder der obersten Ebene haben, zeichnen Sie für jedes Mitglied ein Kästchen. Die Boxen sollten in einer horizontalen Reihe angeordnet sein. Überlegen Sie sich, wie viele Personen sich unten im Organigramm befinden, bevor Sie mit dem Zeichnen beginnen. Eine Organisation hat normalerweise die Form einer Pyramide: Wenn Sie berücksichtigen, wie viele Personen sich an der Basis Ihrer Pyramide befinden, haben Sie eine ungefähre Vorstellung davon, wie groß Ihr Papier sein sollte.