Das Arbeiten in Gruppen ist am Arbeitsplatz und in der Schule üblich. Die Zusammenarbeit mit anderen Personen ist möglicherweise nicht immer einfach, vor allem wenn Mitglieder sich nicht einig sind. Wenn Sie nicht mit anderen Gruppenmitgliedern zurechtkommen, kann dies Konsequenzen haben, z. B. dass ein Projekt nicht rechtzeitig abgeschlossen wird und die Haushaltsgrenzen überschritten werden. Anstatt sich über Unstimmigkeiten zu ärgern, sollten Gruppen lernen, wie man zusammenhält. Wenn eine Gruppe kohärent ist, sind die Mitglieder eher motiviert, gemeinsam auf ein einziges Ziel hinzuarbeiten - das heißt, ihr Projekt zum Erfolg zu führen.
Verbringen Sie einige Minuten, um sich kennenzulernen. Stellen Sie sich vor, wenn Sie sich noch nicht kennen. Informieren Sie sich ein wenig über den Hintergrund des jeweils anderen, so dass Sie nicht die ganze Zeit mit Fremden zu tun haben.
Weisen Sie jedem Mitglied Rollen zu, wenn das Projekt über einen längeren Zeitraum hinweg zusammenarbeiten muss, um ein Ziel zu erreichen.Beispielsweise kann ein Mitglied der Gruppenleiter sein, während ein anderes Mitglied ein Notizenübernehmer ist.
Identifizieren Sie das Ziel der Gruppe am Anfang. Planen Sie ein Meeting, um zu besprechen, was Sie erreichen möchten und was Sie tun müssen, um erfolgreich zu sein. Dokumentieren Sie das Ziel der Gruppe, um sicherzustellen, dass sich alle auf derselben Seite befinden und dass alle einverstanden sind, dasselbe Ziel zu erreichen.
Kommunizieren Sie offen und ehrlich mit allen. Planen Sie wöchentliche Besprechungen, damit jeder besprechen kann, wie sich die Dinge entwickeln. Mitglieder sollten sich wohl fühlen, wenn sie ihre Gefühle miteinander teilen - ob sie gut oder schlecht sind. Jedes Mitglied sollte eine Gelegenheit zum Sprechen bekommen, während andere zuhören und respektvoll sein sollten.
Loben Sie andere Gruppenmitglieder, wenn sie ihre Ziele erreichen. Sie können jemanden dazu bringen, sich gut zu fühlen, wenn Sie ihm ein Kompliment über seine Arbeit machen. Wenn Sie bemerken, dass ein Gruppenmitglied Fehler macht, bieten Sie ihm an, ihm zu helfen.
Ignoriere einen Konflikt nicht. Wenn Mitglieder der Gruppe sich nicht einig sind, planen Sie ein Meeting, um Ihre Unterschiede zu besprechen. Wenn Sie vermeiden, über einen Konflikt zu sprechen, werden die Mitglieder der Gruppe möglicherweise desinteressiert und verlieren den Fokus auf das ultimative Ziel, das Sie erreichen möchten.
