In jedem Unternehmen, das sich mit einer Ansammlung von Mitarbeitern befasst, müssen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage vom Management oder vom Eigentümer geprüft werden. Kein Unternehmen, das zusätzliche Mitarbeiter erfordert, kann ohne sie sein Potenzial erreichen. Ein Gleichgewicht zwischen verfügbarer und benötigter Arbeit zu finden, ist immer ein Anliegen, das die Produktivität und den Gewinn betrifft. Wenn Sie die Hauptfaktoren kennen, die das Angebot und die Nachfrage von Arbeitskräften beeinflussen können, können Sie dabei helfen, ein erfolgreiches Geschäft zu führen.
Arbeitsbedarf definiert
Bevor Sie die Faktoren kennen lernen, die die Arbeitskräftenachfrage beeinflussen, müssen Sie zuerst genau wissen, was mit dem Begriff gemeint ist. Einfach ausgedrückt, ist die Arbeitskräftenachfrage die Anzahl der Arbeiter, die zur Erledigung der Arbeit benötigt werden. Die Arbeitsnachfrage ist eine Entscheidung des Managements oder des Eigentümers darüber, wie viele Mitarbeiter oder Arbeitsstunden für die Ausführung einer erforderlichen Aufgabe verwendet werden müssen. Normalerweise wird die Entscheidung stark vom Geld beeinflusst. Es liegt im besten Interesse des Unternehmens, so wenig Arbeit wie nötig zu verwenden, um Geld zu sparen und gleichzeitig die erforderliche Arbeitslast zu bewältigen.
Arbeitsangebot definiert
Auf der anderen Seite dieser sorgfältig ausgewogenen Skala steht das Arbeitskräfteangebot. Das Arbeitskräfteangebot ist einfach die Anzahl der Arbeitskräfte, die einem Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt zur Verfügung stehen. In Zeiten, in denen das Arbeitskräfteangebot gering ist, kann es aufgrund von anderen Möglichkeiten und weniger Arbeitslosen schwieriger sein, Mitarbeiter zu binden.
Lohnfaktor
Der Lohnfaktor ist das bedeutendste Problem, das das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage beeinflusst. Die Leute arbeiten normalerweise nicht zum Spaß. Sie arbeiten für Geld und der Betrag, den sie erhalten, ist ein zentraler Faktor bei der Entscheidung, ob sie einen Job annehmen oder einen Job behalten, wenn etwas anderes verfügbar ist. Höhere Löhne erhöhen das Arbeitskräfteangebot für ein Unternehmen, da es den Arbeitsplatz für mehr Menschen attraktiver macht. Niedrigere Löhne können jedoch die Nachfrage nach Arbeitskräften erhöhen, da es sich Unternehmen leisten kann, mehr Mitarbeiter zu einem niedrigeren als einem höheren Zinssatz einzustellen. Dies führt zu einem ständigen Tauziehen im empfindlichen Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage.
Eintrittsbarrieren
Eintrittsbarrieren sind ein zweiter Faktor, der das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage beeinflusst. Die Nachfrage von Personalvermittlern kann steigen, weil die von ihnen gesuchten Mitarbeiter auf bestimmte Fähigkeiten spezialisiert sind oder viele Anforderungen an Neueinstellungen stellen. Inzwischen sinkt das Arbeitskräfteangebot aufgrund dieser Barrieren erheblich. Wenn ein Unternehmen nur Master-Absolventen für eine Stelle in Betracht zieht, sinkt das Angebot an Kandidaten für die Stelle im Vergleich zu einem Unternehmen, das Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss sucht. Darüber hinaus stellen Unternehmen, die komplizierte Tests benötigen oder neue Mitarbeiter benötigen, um den Vorstellungsgesprächsprozess zu durchlaufen, in der Regel fest, dass ihr Arbeitskräfteangebot aufgrund von anderen Optionen auf dem Markt, die leichter zu erkennen sind, erheblich sinkt.
