Mit einem Spotlight für Führungskräfte können Sie einen kleinen Artikel zu einem Ihrer Führungskräfte in Ihrem Unternehmen verfassen. Sie können wählen, ob Sie jeden Monat oder jede Ausgabe eine andere Führungskraft profilieren möchten. Wenn Sie in Ihrem Newsletter einen Bereich für Führungskräfte anbieten, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen und eine persönliche Verbindung zwischen Ihrem Unternehmen und der Außenwelt herzustellen. Ein effektives Spotlight umfasst ein Bild der Führungskraft, eine kurze Beschreibung des Hintergrunds der Führungskraft und die Rolle, die die Person im Unternehmen spielt. Sie sollten auch Kontaktinformationen für Kunden oder andere Personen angeben, die möglicherweise Kontakt mit der Person aufnehmen oder mit ihr interagieren müssen.
Schreiben Sie den Namen und die Rolle der Führungskraft, die Sie vertreten. Sie können dies in den ersten Satz des Executive Spotlight aufnehmen.
Geben Sie den Ort und die Abteilung an, in der die Person arbeitet. Der Standort ist besonders wichtig, wenn Ihr Unternehmen mehr als einen Bürostandort hat.
Persönliche Informationen einschließen Dies kann Familieninformationen wie den Namen des Ehepartners und die Anzahl der Kinder in der Familie umfassen. Es könnte auch ein Hobby, ein Lieblingszitat oder etwas Interessantes über die Führungskraft enthalten, das die meisten Leute nicht kennen.
Schreibe Erfahrungen und Ausbildungsinformationen aus. Vorherige Berufserfahrung einbeziehen
Erläutern Sie bestimmte Fälle, in denen ein Kunde, Lieferant oder Verkäufer die Führungskraft kontaktiert. Wenn die Führungskraft, die Sie betreuen, die Kontaktperson für bestimmte Probleme, Probleme oder Situationen ist, erläutern Sie dies am Ende des Rampenlichts und geben Sie Kontaktinformationen wie E-Mail-Adresse, direkte Telefonnummer oder Durchwahlnummer an.
Überprüfen und bearbeiten Nachdem Sie den Scheinwerfer geschrieben haben, gehen Sie zurück und lesen Sie den Scheinwerfer laut vor, um sicherzustellen, dass er sinnvoll ist. Überprüfen Sie auf Grammatik- und Rechtschreibfehler. Bitten Sie ein oder zwei andere Personen, es auf Fehler zu prüfen.
Schreiben Sie die endgültige Version. Nehmen Sie alle Änderungen oder Überarbeitungen auf.
Tipps
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Fügen Sie, wenn möglich, ein Foto der Führungskraft bei, die Sie präsentieren. Stellen Sie sicher, dass es sich um ein professionelles Foto handelt, wenn dies möglich ist, und nicht so, als würde jemand von einer persönlichen Kamera aufgenommen. Wenn Sie das Foto selbst aufnehmen müssen, stellen Sie sicher, dass es so professionell wie möglich aussieht und von hoher Qualität ist.
