Seien Sie beim Ausfüllen von Bewerbungsunterlagen und Bewerbungen so ehrlich wie möglich und bleiben Sie dabei positiv. Sofern die Stelle dies nicht erfordert, empfiehlt der professionelle Lebenslauf-Verfasser Tony Oliva, dass Sie Ihre Gründe für das vollständige Ausscheiden in Ihrem Lebenslauf nicht angeben. (Siehe Lit. 3) Manchmal müssen Sie jedoch diese Informationen angeben. Finden Sie also einen Weg, um eine positive Einstellung zu Papier zu bringen, und bereiten Sie sich darauf vor, diese Informationen während des Interviewprozesses zu sichern.
Persönliche Gründe
Analysieren Sie Ihre wahren Gründe für den Austritt aus der Freiwilligenarbeit, nicht die Gründe, die Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen möchten. Egal, ob Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie verbracht haben, eine bezahlte Arbeit suchen oder aus irgendeinem anderen Grund, seien Sie ehrlich zu sich selbst darüber, warum Sie sich entschieden haben, die Freiwilligenarbeit einzustellen. Zählen Sie die drei wichtigsten Gründe auf, die Sie für sich allein gelassen haben.
Positive Drehung
Beseitigen Sie alle Gründe aus Ihrer Liste, die auf Persönlichkeitskonflikte oder andere negative Szenarien wie Langeweile bei der Arbeit zurückzuführen sind, und versuchen Sie dann, alle Ihre verbleibenden Gründe als positive Gelegenheit zu formulieren. Wenn Sie beispielsweise aufgrund einer Erhöhung der bezahlten Erwerbstätigkeit gegangen sind, sollten Sie die Option "Angenommene bezahlte Arbeit an anderer Stelle" in Betracht ziehen. Dies funktioniert nur, wenn Sie ehrlich sind, dass es sich um eine freiwillige Stelle handelt. Wenn Sie versuchen, es als bezahlte Arbeit darzustellen, überdenken Sie diese Herangehensweise, da sich die Freiwilligen in Interviews vor der Einstellung und Hintergrundüberprüfungen äußern können, wodurch Sie unehrlich werden. Wenn Sie aus Zeitmangel gegangen sind, schauen Sie sich an, wo Sie sonst Ihre Zeit verbracht haben. "In die Schule zurückkehren" oder "Für die Pflege älterer Familienangehöriger aufgehoben" sind verständliche Gründe für den Austritt sowie "erhöhte Arbeitsaufgaben" in Ihrem bezahlten Job.
Arbeitgeberperspektive
Überprüfen Sie Ihre Antworten immer aus der Perspektive eines Arbeitgebers. Wenn Sie einfach schreiben, dass Sie "Für eine besser bezahlte Arbeit" verlassen haben, könnte ein Arbeitgeber das Gefühl haben, dass Sie den Unternehmen gegenüber loyal sind und sich leicht durch Geld locken lassen können. Versuchen Sie stattdessen eine Formulierung, die den Schritt verständlich macht, ohne Ihre Widmung in Frage zu stellen. Das Arbeitsministerium von Idaho empfiehlt die Verwendung des Wortes "resigniert" anstelle von "Beenden", da dies impliziert, dass Sie die korrekten Verfahren oder Protokolle befolgt und verantwortungsbewusst verlassen haben. (Siehe Lit. 2) Wenn der Austrittsgrund rein monetär ist, ist "Zurückgetreten, um eine Vollzeitbeschäftigung in diesem Bereich zu suchen" einen positiven, angemessen formulierten Grund, wenn sich Ihre neue Bewerbung im selben Bereich befindet wie Ihre ehrenamtliche Arbeit. Wenn nicht, entfernen Sie den "in the field" -Anteil der Antwort.
Persönliche Konflikte
Wenn der einzige Grund für Ihren Austritt ein Konflikt mit der Freiwilligenorganisation oder eine andere negative Erfahrung war, kann es schwierig sein, eine positive Entwicklung zu erreichen und dabei ehrlich zu bleiben. Konzentrieren Sie sich in diesem Fall auf das, was Sie von der neuen Arbeit erwarten, und nicht, warum Sie die Freiwilligenorganisation verlassen haben. Zum Beispiel ist der Rücktritt, um in Ihrem Fachgebiet nach Möglichkeiten zu suchen, näher an Ihrem Wohnort (wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, auch näher an Ihrem Wohnort ist) oder einer Arbeit, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet, akzeptabel, aber seien Sie bereit, sich darauf einzulassen weitere Details auf Anfrage des Arbeitgebers, ohne mit einer negativen Haltung gegenüber der Organisation zu reagieren. Sie könnten auch schreiben, dass Sie aufgrund von "Änderungen in der Organisationsstruktur" abgereist sind, und bereit sein, zu erklären, was Sie meinen, aber seien Sie vorsichtig bei diesem, da einige Arbeitgeber es für zu vage halten, um vertrauenswürdig zu sein.
