Unternehmen orientieren sich an verschiedenen Orientierungen, wenn sie Menschen in das Unternehmen einführen. Diese Personen bestehen aus neuen Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden oder Community-Personen. Jede Art der Orientierung dient unterschiedlichen Zwecken für das Unternehmen und erreicht unterschiedliche Ziele. Zu den Haupttypen von Unternehmensorientierungen gehören: Unternehmensorientierung, Abteilungsorientierung, Personalorientierung und Branchenorientierung.
Unternehmensorientierung
Durch eine Unternehmensorientierung wird das Unternehmen neuen Mitarbeitern sowie Mitarbeitern außerhalb des Unternehmens vorgestellt. Die Unternehmensausrichtung informiert über die Geschichte des Unternehmens, seine Produktlinien und seine Markennamen. Durch die Unternehmensorientierung werden auch wichtige Mitarbeiter wie der PR-Manager oder der Chief Executive Officer vorgestellt. Die Unternehmensorientierung schult die Teilnehmer über den Hintergrund und die Mission des Unternehmens. Neue Mitarbeiter lernen nicht nur den Hintergrund kennen, sondern erhalten auch eine Perspektive auf ihren neuen Arbeitgeber.
Abteilungsorientierung
Abteilungsorientierungen erfüllen unterschiedliche Anforderungen, wenn sie für neue Mitarbeiter durchgeführt werden, gegenüber Personen außerhalb des Unternehmens. Personen außerhalb des Unternehmens, wie Kunden oder Anbieter, erfahren, wer in der Abteilung tätig ist, mit der sie interagieren werden, wer sie ausfüllen können, wenn ihr Hauptkontakt nicht verfügbar ist, und wie Streitigkeiten gelöst werden können. Neue Mitarbeiter lernen ihre Kollegen kennen und erfahren, wer verschiedene Aufgaben wahrnimmt. Die neuen Mitarbeiter lernen auch den Genehmigungsprozess und die Kommunikationsabläufe in ihrem neuen Arbeitsteam.
Personalorientierung
Durch die Personalorientierung werden neue Mitarbeiter in Bezug auf Leistungen und Unternehmensrichtlinien geschult. Neue Mitarbeiter müssen Einzelheiten über die Krankenversicherung, die Altersvorsorge und die Kostenerstattung für die Ausbildung erfahren. Neue Mitarbeiter müssen auch die richtigen Verfahren kennen, um Urlaubszeiten anzufordern oder abhängige Informationen zu überarbeiten. Unternehmensrichtlinien wie Sicherheitsverletzungsverfahren, Disziplin der Mitarbeiter oder der Leistungsbeurteilungsprozess erfordern neue Mitarbeiter, wenn erwartet wird, dass neue Mitarbeiter diese Richtlinien einhalten.
Branchenorientierung
Neue Mitarbeiter und Mitglieder der Community können an Branchenorientierungen teilnehmen. In einer Branchenorientierung werden Informationen über die Branche ausgetauscht, in der das Unternehmen tätig ist. Diese Informationen umfassen die Größe der Branche, die Länder, in denen sie tätig ist, und die Rolle, die das Unternehmen in der Branche spielt. Neue Mitarbeiter erfahren, wie ihr neuer Arbeitgeber mit anderen Unternehmen der Branche im Wettbewerb steht, und gewinnen einen Einblick in die Auswirkungen, die ihr Unternehmen in der Branche ausübt. Community-Mitglieder erfahren, wie sich ihr Geschäft in der Heimatstadt auf die gesamte Branche auswirkt, und gewinnen Respekt für die Position, die dieses Unternehmen in der größeren Wirtschaft hat.
