Bei der Mitarbeiterorientierung muss es sich nicht um eine Reihe von Besprechungen handeln, bei denen die Mitarbeiter über die Unternehmensrichtlinien informiert werden und wo sie die benötigten Ressourcen finden. Machen Sie dem Mitarbeiter Spaß und verwandeln Sie ihn in ein Spiel statt eines Vortrags. Die Art der Spiele, die Sie während der Mitarbeiterorientierung spielen, hängt von der Größe der Orientierungsgruppe, dem verfügbaren Platz und der Menge an Informationen ab, die die Mitarbeiter erlernen müssen.
Mitarbeiterhandbuch Schnitzeljagd
Anstatt Ihre Mitarbeiter Seite für Seite durch das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens zu führen, verwandeln Sie es in ein Spiel. Lassen Sie neue Mitarbeiter paarweise zusammenarbeiten und präsentieren Sie jedem Paar die gleiche Fragenliste. Geben Sie den Teams 10 bis 30 Minuten Zeit, um das Mitarbeiterhandbuch zu scannen und die Informationen zu finden, die die Fragen stellen. Beispiele für Fragen sind Informationen zu Kleiderordnung, verdiente Urlaubszeit, Krankentage, Erstattung von Reise- und Datenschutzrichtlinien in Bezug auf Unternehmensinformationen. Das Team, das die meisten Fragen richtig beantwortet, ist der Gewinner. Wenn es ein Unentschieden gibt, gewinnt das Team, das an dem Unentschieden beteiligt war, das seinen Beitrag zuerst eingereicht hat. Vergeben Sie einen Preis wie ein Geschenkgutschein für ein nahe gelegenes Restaurant zum Mittagessen.
Kollegium Trivia
Anstatt, dass jeder neue Mitarbeiter vor der Gruppe steht und sich vorstellt, können die Mitarbeiter sich gegenseitig beim Spielen eines Spiels lernen. Bitten Sie jeden Mitarbeiter, ein oder zwei ungewöhnliche Fakten auf einer Karteikarte aufzuschreiben. Kleben Sie diese Karteikarten an die Wand und nummerieren Sie sie. Lassen Sie jeden Mitarbeiter ein Blatt ausfüllen, wobei Sie raten, welcher der anderen Mitarbeiter jede Karte ausgefüllt hat. Nachdem alle ihre Antworten abgeschlossen haben, enthüllen Sie die Mitarbeiter, die die Antworten gegeben haben. Die Person mit den meisten richtigen Antworten ist der Gewinner. Bei einem Unentschieden mehrere Preise präsentieren.
Krimispiel für Firmenressourcen
Fordern Sie die neuen Mitarbeiter heraus, mit einem Mord-Krimispiel Unternehmensressourcen im gesamten Büro ausfindig zu machen. Teilen Sie sich in Teams auf und geben Sie jedem Team einen Hinweis, wo der nächste Hinweis zu finden ist. Dieser Hinweis sollte das Team zu einer Ressource führen, die sie im Büro verwenden werden, z. B. Faxgerät, Kopierer, Bibliothek, Büroleitung und andere Standorte. An jedem Standort ist ein neuer Hinweis mit der Nummer des jeweiligen Teams verfügbar, der zum nächsten Standort führt. Das Team, das den letzten Hinweis zuerst beendet, löst das Mordgeheimnis und gewinnt das Spiel. Diese Hinweise sollten Themen wie "Die Waffe wurde im Büro des Büroleiters gefunden, bitte suchen Sie ihr Büro für Ihren nächsten Hinweis." Versorgen Sie das Gewinnerteam mit einem Geschenkgutschein für das Mittagessen.
Firma Trivia
Finden Sie heraus, wie gut Ihre neuen Mitarbeiter das Unternehmen recherchiert haben, indem Sie ein Quizspiel für Unternehmen durchführen. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen zum Unternehmen, die die Mitarbeiter beantworten können, wenn sie online oder anhand von Informationen aus Interviews oder Orientierungspaketen nach dem Unternehmen suchen. Das Trivia-Spiel kann ein Spiel sein, bei dem jeder Mitarbeiter gegen die anderen antritt, oder Teams können gebildet werden. Legen Sie den Gewinnern des Wettbewerbs einen Geschenkgutschein oder ein Geschenk für den Schreibtisch des Mitarbeiters vor.
