Interessenkonflikte sind Standardvereinbarungen, die sowohl Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter schützen. Eine Interessenkonflikt-Richtlinie verhindert im Wesentlichen, dass Mitarbeiter mit Entscheidungspflichten Entscheidungen treffen, die sich gegen die Organisation richten, für die sie arbeiten.
Definition
Eine grundlegende Interessenkonfliktpolitik muss zuerst definieren, was einen Interessenkonflikt für das bestimmte Unternehmen und die Branche darstellt. Ohne diese Definition können Arbeitgeber die Richtlinie nicht durchsetzen.
Verschwiegenheitsrichtlinie
Die Bestimmungen zu Interessenkonflikten beruhen auf der Offenlegung. Die Vereinbarung sieht vor, dass die betroffenen Parteien alle potenziellen Interessenkonflikte offenlegen.
Spielraum
Eine grundlegende Interessenkonfliktpolitik gibt den Managern viel Spielraum bei der Festlegung von Interessenkonflikten. Es gibt Richtlinien vor, aber die endgültige Entscheidung, ob ein Interessenkonflikt besteht, liegt bei Direktoren, leitenden Angestellten und Führungskräften.
