Frauen waren in der Vergangenheit in den von Männern dominierten Arbeitsgebieten strengen Diskriminierungen ausgesetzt, als sie überhaupt arbeiten durften. Frauen genießen heute in den meisten Industrienationen die gleichen gesetzlichen Rechte, wenn nicht sogar in der Praxis. Die Vereinigten Staaten haben mehrere Gesetze in den Büchern, die es Arbeitgebern untersagen, Frauen bei der Einstellung, Entschädigung, Arbeitstests, Nebenleistungen, Arbeitspflichten und dem Zugang zu betrieblichen Einrichtungen zu diskriminieren.
Geschichte
Die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz steht seit dem 19. Jahrhundert im Vordergrund der Gleichberechtigung und der feministischen Bewegung. Die Frage gewann an Bedeutung, als ein neues Bundesgesetz Frauen Anfang des 20. Jahrhunderts das Wahlrecht einräumte. Geschlechtsdiskriminierung wurde in der Bürgerrechtsbewegung der 1960er Jahre häufig neben Rassismus und religiöser Diskriminierung angeführt. Heutzutage vergleichen Analysten die durchschnittlichen Gehälter von Frauen mit denen von Männern, die ständig versuchen, Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu ermitteln und zu bekämpfen, die durch eine Gesetzgebung nicht verhindert werden können.
Gesetze
Zwei wichtige Gesetze betreffen die Rechte von Frauen am Arbeitsplatz. Das erste ist das Equal Pay Act von 1963. Dieses Gesetz, das auch Teil des Abschnitts 206 (d) des US-Kodex ist, besagt, dass Männer und Frauen, die im Wesentlichen ähnliche Arbeit verrichten, das gleiche Entgelt erhalten müssen. Außerdem werden für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht die gesetzlichen Mindestlohngesetze durchgesetzt.
Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 wirkt sich auch auf die Rechte der Frauen aus. In Titel VII heißt es, dass Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Religion oder der nationalen Herkunft vornehmen dürfen. Der Civil Rights Act von 1964 wird zwar wegen seiner Auswirkungen auf afroamerikanische Arbeiter gefeiert, ist aber auch in der Geschichte der Frauenrechte von Bedeutung.
Auswirkung
Das Bundesgesetz, das Frauen den gleichen Status am Arbeitsplatz einräumt, hat die Verfassung der amerikanischen Arbeitskräfte erheblich beeinflusst. Laut Equal Rights Advocates machen Frauen ab 2011 48 Prozent der Gesamtbelegschaft aus. Von diesen Frauen arbeiten 70 Prozent aus wirtschaftlichen Gründen. Insgesamt werden 18 Prozent der US-Haushalte von Frauen geleitet, die für ihre Familien die Haupteinkommensquelle darstellen. Diese Zahlen weisen darauf hin, dass der freie Zugang zur Arbeit für viele Frauen eine Notwendigkeit darstellt und dass die Gleichstellungsgesetzgebung vielen Frauen eine beträchtliche Karriere ermöglicht.
Überlegungen
Das Bürgerrechtsgesetz von 1991 ist ein weiteres wichtiges Gesetz im Hinblick auf die Rechte der Frauen. Sie legt fest, dass Frauen, die beruflich diskriminiert werden, Anspruch auf Geldschaden haben. Frauen, die diskriminierendes Verhalten beobachten, können sich an Rechtsanwälte wenden, einschließlich Anwälte für Bürgerrechte, die kostenlose Beratung anbieten. Sie können sogar einen Fall anklagen und geringe oder keine Anwaltskosten erheben.
Die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz beseitigt jedoch nicht die Realität von leistungsbezogenen Entgelten und variablen Gehaltsskalen für Arbeitnehmer, die auf Dienstalter und Beschäftigungswirksamkeit basieren. Frauen haben im Rahmen des Entgeltsystems eines Unternehmens einfach die gleiche Behandlung wie ihre männlichen Kollegen.
