Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist das Regierungsorgan, das Bundesgesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt. Dazu gehören Aspekte der Diskriminierung wie Alter, Geschlecht, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung, Religion oder genetische Informationen. Es gibt verschiedene Arten von Diskriminierung, von denen eine Frau am Arbeitsplatz betroffen sein kann. Die EEOC-Gesetze regeln alle Arten von Diskriminierung in allen Arten von Arbeitsplatzsituationen.
Anheuern und feuern
Die EEOC verbietet die Diskriminierung von Frauen bei Einstellung und Entlassung. Ein Beispiel für Diskriminierung bei Einstellungspraktiken wäre, wenn ein Arbeitgeber sowohl einen Mann als auch eine Frau mit gleichwertigen Qualifikationen befragt, sich jedoch dafür entscheidet, den Mann einzustellen, weil bestimmte Kunden mit einem Mann lieber arbeiten. Wenn ein Arbeitgeber mehrere Angestellte entlassen muss, um die Kosten zu senken, und eine Frau entlassen möchte, die ein höheres Dienstalter als ein Mann mit gleicher Qualifikation hat, wäre dies ein Beispiel für diskriminierende Entlassungspraktiken.
Promotions und Jobklassifizierung
Arbeitgebern ist es auch gesetzlich untersagt, Frauen zu diskriminieren, wenn sie Arbeitnehmer fördern oder Berufsklassifikationen wählen. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund ihres Geschlechts einen Beschäftigten gegenüber einem anderen befördern. Gleiches gilt für die Anpassung der beruflichen Qualifikationen. Die Klassifizierung von Arbeitsplätzen ändert sich häufig, wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben und zusätzliche Stunden übernimmt. Eine Änderung der Arbeitsplatzklassifizierung erfordert in der Regel eine Änderung des Entgelts, um den zusätzlichen Aufgaben Rechnung zu tragen. Wenn ein Arbeitgeber die Berufsklassifizierung für Männer schnell ändert und gleichzeitig erlaubt, dass weibliche Angestellte, die dieselbe Tätigkeit ausüben, in einer niedrigeren Berufsklassifikation verbleiben, ist dies ein Beispiel für diskriminierende Beschäftigungspraktiken.
Vorteile und Bezahlung
Der EEOC zufolge schützt der Equal Pay Act von 1963 (EPA) sowohl Männer als auch Frauen, „die im gleichen Betrieb im Wesentlichen gleiche Arbeit leisten - vor geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung.“ Arbeitgebern ist es verboten, männliche Arbeitnehmer höher zu bezahlen, wenn sie dies tun die gleiche Arbeit ausführen wie weibliche Kollegen. Arbeitnehmer beider Geschlechter haben ebenfalls Anspruch auf gleiche Leistungen.
Sexuelle Diskriminierung
Der Teil der sexuellen Diskriminierung in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 umfasst insbesondere sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft. Sexuelle Belästigung umfasst sowohl direkte als auch indirekte sexuelle Fortschritte, die ein feindseliges Arbeitsumfeld für Mitarbeiter beider Geschlechter schaffen. In Titel VII heißt es außerdem, dass "Schwangerschaft, Geburt und verwandte Erkrankungen genauso behandelt werden müssen wie andere vorübergehende Erkrankungen oder Zustände."
