Mitarbeiter erleben aus vielen Gründen eine hohe Arbeitsbelastung, einschließlich knapper Fristen, Entlassungen, die zu Personalmangel geführt haben, und ungeplantes Unternehmenswachstum, das zu mehr Arbeit für die gleichen Mitarbeiter geführt hat. Es kann schwierig sein, überarbeitete Mitarbeiter zu managen, und selbst die engagiertesten Mitarbeiter erreichen oft ihre Bruchstellen. Lernen Sie, die Auswirkungen einer großen Arbeitsbelastung auf die Mitarbeiter zu ermitteln, damit Sie Maßnahmen ergreifen können, um die Schwierigkeiten zu mildern.
Beziehungszusammenbruch
Bei einem hohen Arbeitsaufwand muss ein Manager eher ein Taskmaster und weniger ein unterstützender Coach sein. Die Managerin verbringt viel Zeit mit der Planung ihrer Arbeitszeiten, der Berichterstattung an das obere Management und die minimalen Aufgaben, um einen reibungslosen Produktionsablauf zu gewährleisten. Dies kann die Beziehung zwischen Managern und Mitarbeitern beeinträchtigen und zu anderen Problemen wie niedriger Moral und hohen Umsätzen führen. Der Manager hat keine Zeit mehr, um mit Mitarbeitern an der Karriereentwicklung zu arbeiten, und die Verbindung zwischen Mitarbeiter und Manager leidet.
Gesundheitliche Bedenken
Eine hohe Arbeitsbelastung verursacht Stress, der zu einer Reihe anderer Gesundheitsprobleme führt. Der Stress im Umgang mit einem ununterbrochenen Arbeitsfluss kann zu Herzproblemen, Bluthochdruck, Schlafstörungen und Appetitlosigkeit führen. Das Unternehmen könnte seine Krankenversicherungskosten steigen sehen, während die Produktion der Mitarbeiter sinkt. Die Gesundheitsprobleme, die durch eine hohe Arbeitslast verursacht werden, können die Vorteile, die sich aus der Aufrechterhaltung eines hohen Produktionsniveaus ergeben können, oft überwiegen.
Mitarbeiter Burnout
Mitarbeiter, die einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt sind, werden manchmal mit ihrer Arbeit verärgert. Dies gilt insbesondere, wenn sich der Job wiederholt, ohne Abwechslung anzubieten. Dieses Phänomen wird oft als Burnout bezeichnet. Frustrierte Mitarbeiter können sich gegenseitig anpeitschen, was zu einem unbequemen und unproduktiven Arbeitsplatz führen kann.
Qualitätskontrolle
Unternehmen, die unter hoher Arbeitsbelastung arbeiten, setzen häufig Maßnahmen zur Qualitätskontrolle ein, um Fehler im Endprodukt zu reduzieren. Mitarbeiter, die unter starker Arbeitsbelastung arbeiten, können jedoch Fehler machen, und das Qualitätskontrollpersonal, das auch unter Stress leidet, kann diese Fehler übersehen. Wenn die Qualitätskontrolle leidet, generiert das Unternehmen unzufriedene Kunden und fehlerhafte Produkte, die zu Verletzungen der Verbraucher und zu kostspieligen Gerichtsverfahren führen können.
