Arbeitgeber müssen sowohl die staatlichen Arbeitslosensteuern (SUTA) als auch die staatlichen Arbeitslosensteuern (FUTA) zahlen. Der Prozentsatz der SUTA-Steuer variiert von Staat zu Staat. Es ist jedoch immer nur ein einfacher Prozentsatz des Lohns eines Mitarbeiters bis zu einer jährlichen Einkommensgrenze. Es ist wichtig, die SUTA-Steuern in Verbindung mit der FUTA-Steuer zu berechnen. Dadurch erhalten Sie eine Gutschrift, die die FUTA-Steuer auf der Grundlage der von Ihnen zu zahlenden SUTA-Steuer reduziert.
Überprüfen Sie den Jahresverdienst des Mitarbeiters. SUTA-Steuern werden nur für die ersten 7.000 USD des Jahreslohns eines Mitarbeiters gezahlt (Stand 2010). Wenn der Mitarbeiter das Limit überschritten hat, müssen die SUTA-Steuern nicht berechnet werden. Die gleiche Grenze gilt für FUTA-Steuern.
In den Anweisungen zur Lohnsteuer Ihres Landes finden Sie den Prozentsatz des Lohns, den Sie für die SUTA-Steuer zahlen müssen. Ihre Quote kann variieren, da die Bundesstaaten die Rate je nach Anzahl der gültigen Arbeitslosenansprüche von entlassenen oder gekündigten Arbeitnehmern anpassen. Die erforderlichen Formulare erhalten Sie von Ihrem staatlichen Finanzministerium oder dem Arbeitsministerium.
Berechnen Sie den Betrag der SUTA-Steuer für den Mitarbeiter. Multiplizieren Sie den Prozentsatz der erforderlichen SUTA-Steuer mit dem Bruttolohn des Arbeitnehmers (einschließlich aller Trinkgelder, Provisionen und Boni). Wenn Ihre SUTA-Rate beispielsweise 5,4 Prozent beträgt und der Lohn eines Mitarbeiters 400 US-Dollar beträgt, beträgt Ihre SUTA-Steuer für diesen Angestellten 5,4 Prozent von 400 US-Dollar oder 21,60 US-Dollar.
Berechnen Sie die SUTA-Steuergutschrift, die gegen Ihre Bundessteuer auf Arbeitslosigkeit (FUTA-Steuer) erhoben wird. Die nominale FUTA-Steuer von 6,2 Prozent kann um bis zu 5,4 Prozent gesenkt werden. Anhand des Beispiels aus Schritt 3 würden Sie die maximale Gutschrift von 5,4 Prozent in Anspruch nehmen, so dass eine minimale FUTA-Steuer von nur 0,8 Prozent verbleibt. In diesem Beispiel beträgt Ihre FUTA-Steuer für diesen Mitarbeiter nur 3,20 US-Dollar anstelle von 24,80 US-Dollar, die Sie mit 6,2 Prozent zahlen würden.
Artikel, die Sie benötigen
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IRS-Publikation 15 (Rundschreiben E)
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Staatliche Lohnsteueranweisungen
Tipps
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Denken Sie daran, dass die Steuern von SUTA und FUTA nicht vom Lohn eines Mitarbeiters abgezogen werden können. Der Arbeitgeber ist für die Bezahlung verantwortlich.
Die FUTA-Steuerquote von 6,2 Prozent sank nach 2007 auf 6,0 Prozent, wurde jedoch verlängert. Überprüfen Sie die IRS-Publikation 15 (Rundschreiben E), um den aktuellen Kurs zu ermitteln. Auch wenn die Einkommensgrenze von 7.000 US-Dollar für die SUTA / FUTA-Steuer seit einigen Jahren konstant ist, kann sie sich ändern. Überprüfen Sie daher das aktuelle Limit.
