Ein Gesamtbelohnungssystem umfasst alle Anstrengungen, die ein Arbeitgeber bei der Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern einsetzen kann. Laut der Grameen Foundation umfasst ein Gesamtvergütungssystem fünf Elemente: Vergütung, Leistungen, berufliche Entwicklung, Anerkennung und Work-Life-Balance.
Entschädigung und Vorteile
Die Entschädigung bezieht sich auf die verschiedenen Arten, auf die ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen Geld verdient. Sie besteht in der Regel aus einem Grundgehalt oder einem Stundenlohn, kann aber auch Gewinnbeteiligungen und Boni enthalten. Die Leistungen beziehen sich sowohl auf Pflichtprogramme als auch auf Arbeitgeberoptionen. Zu den obligatorischen Programmen gehören Arbeitnehmerentschädigung und Sozialversicherung, während die Arbeitgeberoptionen bezahlte Urlaubszeiten und Rentenprogramme umfassen.
Berufliche Entwicklung und Anerkennung
Die berufliche Entwicklung umfasst ein breites Spektrum an Lern- und Aufstiegschancen, z. B. Erstattung von Studiengebühren, Mentoring und definierte Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Unternehmen kann beispielsweise die Kosten für alle Personen in einer Abteilung übernehmen, um Zugang zu einem relevanten Online-Kurs zu erhalten. Die Anerkennung reicht von einer individuellen Anerkennung der geleisteten Arbeit bis hin zu einem formalen Anerkennungsprogramm, z. B. einem Mitarbeiter des Monats- oder Jahresprogramms. Formelle Programme beinhalten oft Anreize wie eine Plakette oder einen Preis.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bedeutet, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre persönlichen Verpflichtungen oder Ziele zu erreichen. Einige Arbeitgeber lassen beispielsweise zu, dass Mitarbeiter früher kommen oder spät abreisen, damit sie ihre Kinder in den Bus nehmen oder an Veranstaltungen ihres Kindes teilnehmen können. Arbeitgeber können auch freiwillige Programme einrichten, eine Kinderbetreuungsbeihilfe anbieten oder Ressourcen für das Stressmanagement bereitstellen.
