Die Beschäftigung garantiert nicht immer, dass Sie weiterhin Einkommen haben. Sie können Ihr Einkommen aufgrund einer Krankheit, eines Ruhestandes oder eines unvorhergesehenen Notfalls verlieren. Die Lohnfortfallversicherung ist eine Art Versicherung, die garantiert, dass Sie das gesamte oder einen großen Teil Ihres Gehalts nach einem dieser Ereignisse erhalten. Arbeitgeber bieten manchmal eine Lohnfortfallversicherung als Teil eines Leistungspakets an, oder Sie können diese Art von Versicherung bei vielen Versicherungsgesellschaften erwerben.
Einreichung eines Anspruchs
Die Einzelheiten einer Lohnfortführungsversicherung variieren je nach den Bedingungen Ihrer individuellen Versicherungspolice. Laut „Die Zukunft der Behinderung in Amerika“ beträgt die durchschnittliche Auszahlung für die Lohnfortführungspolitik etwa 75 Prozent Ihres Jahresgehalts, das monatlich gezahlt wird. Einige Richtlinien bieten einen 100-prozentigen Vorteil. Diese Versicherungspolicen enthalten jedoch in der Regel viel höhere Prämien und besondere Bedingungen, die Sie erfüllen müssen, um sich für eine Versicherungsleistung zu qualifizieren. Darüber hinaus kann der Zeitraum, in dem Ihre Richtlinie Sie abdeckt, nachdem Sie einen Anspruch eingereicht haben, von Richtlinie zu Richtlinie erheblich variieren. Abhängig von Ihrer Behinderung oder Ihrem Notfall und den spezifischen Bedingungen Ihrer Richtlinie erhalten Sie möglicherweise keine Zahlung gemäß der Richtlinie für die vollständige Wiederherstellung oder Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz.
Pensionierung
Wenn Sie eine Lohnfortführungsrichtlinie von Ihrem Arbeitgeber akzeptieren, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie dazu auffordert, eine Vereinbarung zu unterschreiben, um die Richtlinie zu erhalten. Diese Art des Fortsetzungsplans garantiert, dass der Mitarbeiter während der gesamten Vertragsdauer umfassend abgesichert ist. Beispielsweise verwenden viele Arbeitgeber diese Art von Vereinbarung, um einen Arbeitnehmer nach der Pensionierung zu behalten, indem er eine Vereinbarung eingeht, dass der Arbeitnehmer nicht bis zum Ende der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber konkurrieren wird.
Wie Arbeitgeber Lohnfortzahlung verwenden
Um die Zeit und das Geld zu minimieren, die der Arbeitgeber im Schadensfall zahlen muss, setzen die Arbeitgeber in den Versicherungsvertrag Ausschlussklauseln, die unterschiedliche Umstände berücksichtigen. Beispielsweise möchten Arbeitgeber möglicherweise die Prämien für eine Police nicht weiter zahlen, wenn ein Mitarbeiter nicht mehr effektiv für das Unternehmen produziert. Einige Pläne geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit, kranken Tage vor oder nach Zahlungseingang aus der Police auszubezahlen. Auf der anderen Seite können andere Pläne dazu führen, dass der Angestellte einige Tage vor dem Erhalt der Zahlung gemäß der Police krank abhebt.
Informationen zu Ihrer Richtlinie
Die Lohnfortführungsversicherungen enthalten oft eine schwer verständliche Terminologie. Unabhängig davon, ob Sie Ihre eigene Versicherungspolice kaufen oder von Ihrem Arbeitgeber eine Versicherungspolice erhalten, sollten Sie die Einzelheiten Ihres Versicherungsschutzes und etwaige Ausschlüsse erfahren. Insbesondere sollten Sie die Dauer der Abdeckung für Behinderungen unter der Richtlinie und die Art der von der Richtlinie abgedeckten Behinderungen verstehen.
