Durch die fortschreitende technologische Entwicklung bei der Einstellung und Auswahl von Bewerbern können Jobsuchende nicht nur mehr Optionen für eine Karriere finden, sondern auch Unternehmen können ihre Einstellungsprozesse rationalisieren. Aufgrund der Technologie erhalten Organisationen täglich hunderte, manchmal tausende von Lebensläufen. Es gibt einen Bedarf, die enormen Mengen an eingegangenen Anträgen zu organisieren, sodass die meisten Unternehmen eine Vielzahl von Technologien einsetzen, um sie zu unterstützen.
Internet-Jobbörsen
Sobald das Internet verfügbar war, wurden Internet-Jobbörsen eingerichtet, um Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, Stellenangebote zu veröffentlichen, und Arbeitssuchende, die auf Knopfdruck Stellenangebote finden. Jobbörsen im Internet ermöglichen es Arbeitssuchenden auch, ihren Lebenslauf online zu stellen, sodass Arbeitgeber ihren Lebenslauf einsehen und Kandidaten suchen können, die für eine Stelle in ihrem Unternehmen qualifiziert sind.
Eine Vielzahl von Internet-Jobbörsen beherbergt Karrieremöglichkeiten und Lebenslaufdatenbanken in allen Branchen. Zu den beliebtesten Stellen im Internet gehören CareerBuilder, Monster und HotJobs. Einige Internet-Jobbörsen, einschließlich Flipdog und Tatsächlich, verwenden eine Technologie, die das Internet durchsucht, um Stellenangebote im gesamten Internet zu finden, um eine einzige Ressource für Arbeitssuchende bereitzustellen.
Andere Ressourcen wie Dice, NetTemps und EngCen bieten branchenspezifische Stellenangebote, darunter Informationstechnologie, Verwaltungs- und Ingenieurberufe. Diese Arten von Internet-Jobbörsen sind eine gute Quelle, um Kandidaten zu finden, die nicht nur diese Karrieretypen suchen, sondern auch mit einer Community in Kontakt bleiben, die sich auf eine bestimmte Branche konzentriert.
Fortsetzen von Datenbanken und Bewerber-Tracking-Technologie
Die meisten Organisationen verwenden jetzt Lebenslaufdatenbanken, um ihren Rekrutierungs- und Auswahlprozess zu rationalisieren. Resume-Datenbanken können installierbare und webfähige Software enthalten. Bewerbungen werden direkt an die Lebenslaufdatenbank gesendet, und Unternehmen führen Abfragen aus, um Bewerber zu finden, die für Stellenangebote qualifiziert sind. Abfragen können eine Vielzahl spezifizierter Anforderungen enthalten, z. B. Gehaltsvorstellungen, Schlüsselwörter, Anforderungen an den Unterricht und wann der Lebenslauf eingereicht wurde, um die Suche einzugrenzen.
Lebenslaufdatenbanken sind nützlich, da sie alle Lebensläufe und Bewerbungen für jede offene Stelle speichern, sodass Unternehmen Informationen von Kandidaten nachverfolgen können, die ihre Informationen übermittelt haben. In den meisten Fällen ermöglicht diese Art von Software einem Unternehmen, Interviews mit Vorlagen-E-Mails einzurichten, Datum und Uhrzeit der Interviewtermine zu planen und Vorlagen-E-Mails an alle Bewerber zu senden, die sich beworben haben, aber nicht für die Stellenöffnung ausgewählt wurden. Dies spart Zeit und Geld, da Lebensläufe nicht manuell überprüft und verfolgt werden müssen.
Online-Tests und -Bewertungen
Online-Tests und -Bewertungen ermöglichen es Unternehmen, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Kandidaten zu bewerten. Viele Organisationen verwenden diese Technologien, um den Auswahlprozess zu unterstützen, indem sie diese Beurteilungen anwenden, noch bevor sie ein Interview mit einem Kandidaten beginnen. Nach Abschluss der Bewertungen kann ein Unternehmen eine geringere Anzahl von Bewerbern auswählen, die für ein Vorstellungsgespräch einbezogen werden sollen.
Online-Tests können technische, administrative und akademische Beurteilungen umfassen. Bei Online-Beurteilungen wird häufig die Persönlichkeit eines Bewerbers bewertet. Einige Organisationen sind der Ansicht, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale in bestimmten Berufen ausgeprägt sind.
Einige Online-Tests und -Bewertungen können an bestimmte Kriterien und an verschiedene Positionen in einer Organisation angepasst werden, für die unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sind.
Kombinierte Technologien zur Unterstützung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
Einige Technologien bieten kombinierte Software zum Empfangen, Verfolgen, Testen und Bewerten von Antragstellern, um die Auswahl einzugrenzen, bevor die Informationen des Antragstellers von der Organisation überprüft werden. In den meisten Fällen beinhaltet diese Technologie das Ablehnen einer Bewerbung, wenn der Kandidat nicht für die Stelle qualifiziert ist, noch bevor die Organisation den Lebenslauf des Kandidaten betrachtet.
Diese Software verfügt häufig über Vorlagen, die an die Bedürfnisse der Organisation angepasst werden können, und informiert die Kandidaten über ihren Status im Auswahlprozess.
Diese Art von Technologie bietet einen rationalisierten Prozess für die Organisation, wodurch Zeit und Geld gespart werden.
So wählen Sie Technologie für das Recruiting und die Auswahl aus
Für die Einstellung und Auswahl stehen zahlreiche Technologien zur Verfügung. Die meisten dieser Technologien sind kostspielig, daher sollten bei der Entscheidung Kosten- und Budgetanalysen berücksichtigt werden. Die Auswahl einer Technologie sollte ernst genommen werden. In den meisten Fällen sollten Personal, Rekrutierung und Einstellung von Managern im Unternehmen eingesetzt werden, um eine Technologie zu finden, die den Anforderungen des gesamten Unternehmens entspricht.
In den meisten Fällen sind diese Technologien für ein Unternehmen von unschätzbarem Wert, da sie Zeit und Geld sparen, sodass diese Kosten im Laufe der Zeit einen Mehrwert für ein Unternehmen darstellen können.
Wie bei jeder Technologie kann es zu Störungen kommen, und manchmal kann ein qualifizierter Kandidat aus verschiedenen Gründen übersehen werden. Wenn Sie eine Technologie einsetzen, die viele Möglichkeiten zur Optimierung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse bietet, müssen Sie Schulungen und bewährte Vorgehensweisen für die Software einrichten. Dies gewährleistet eine ordnungsgemäße Verwendung und optimale Ergebnisse der Rekrutierungs- und Auswahltechnologie.
