Eine der größten Sorgen der Bewerber ist die Beantwortung der Frage „Erzählen Sie mir von sich selbst“. Selbst wenn Sie diese Frage überleben und den Job erhalten, könnten Sie in einigen Interviews mit einer Selbsteinschätzung in eine andere „Erzählen Sie mir von sich selbst“ Falle geraten. Selbsteinschätzungen sind Dokumente, die vom Angestellten über seine Beiträge und Mängel während eines bestimmten Zeitraums (z. B. eines Quartals oder eines Jahres) erörtert werden. Ein gut geschriebenes und präzises Ergebnis kann Ihre Karriere fördern.
Sammeln Sie Beispiele für Ihre Arbeit und sammeln Sie Informationen zu Ihrer Arbeit (z. B. E-Mails und Memos). Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung (falls Sie eine erhalten haben) und suchen Sie nach den Zielen oder wichtigen Funktionen Ihres Jobs.
Umschreiben Sie die kritischen Funktionen und Ziele Ihrer Arbeit, während Sie Ihre Selbsteinschätzung schreiben. Laut usuhs.mil hilft dies dabei, Ihre Gedanken zu ordnen und Ihrem Manager eine klare Vorstellung davon zu vermitteln, wie Sie Ihre beruflichen Pflichten verstanden haben.
Schreiben Sie über Ihre wichtigsten Erfolge. Laut usuhs.mil sollten Selbsteinschätzungen nicht langwierig sein; Wählen Sie Ihre kritischen Leistungen aus und schreiben Sie darüber.
Erläutern Sie, wie Ihr Handeln in einer bestimmten Situation der Organisation zugute kam. Zum Beispiel reicht es nicht aus zu sagen, dass Sie den Umsatz um 10 Prozent gesteigert haben. Erklären Sie die Ergebnisse dieser Erhöhung (z. B. verstärktes positives Engagement am Markt und neue Benchmarks für das Unternehmen).
Beschreibe alle Herausforderungen, die du erlebt hast, was du von ihnen gelernt hast und / oder wie du sie überwunden hast.
Tipps
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Seien Sie mit Ihren Beispielen genau und verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, um Ihren Bericht zu schreiben.
