Die meisten Manager möchten, dass ihre Organisationen erfolgreich sind, aber nicht alle wissen, wie sie dieses Ziel erreichen können. Ein Manager zu sein unterscheidet sich oft sehr davon, davon zu lernen oder zu lesen, und nur wenige Supervisoren sind der Meinung, dass sie auf diese Rolle vorbereitet sind, sobald sie in sie eintreten. Sie sind in den alltäglichen Aspekten der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen gebremst und wissen nicht, welche Aktivitäten Priorität haben müssen, damit alles reibungslos verläuft.
Einstellung
Die erste Führungsaktivität, die zu einer erfolgreichen Organisation führt, ist ein durchdachter Einstellungsprozess. Durch die Einstellung der richtigen Mitarbeitertypen zum richtigen Zeitpunkt können Sie viele negative Ergebnisse sofort beseitigen. Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Ihre Organisation es sich nicht leisten kann, unerfahrene Mitarbeiter einzustellen, stellen Sie Mitarbeiter ein, die über mehr Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen. Obwohl es verlockend ist, Arbeiter mit weniger Wissen einzusetzen, um Anschaffungskosten einzusparen, ist der Verlust für das Unternehmen, das keine Zeit hat, um diese Arbeiter auszubilden, mehr als jede Ersparnis.
Brennen
Feuern ist eine andere Tätigkeit, als Manager in einer erfolgreichen Organisation bereit sein müssen, um durchzuführen. Oft ist ein gefürchteter Job, feuernde oder disziplinierende Angestellte eine Aufgabe, die notwendig ist, um Geld aus dem Unternehmen zu stecken und Gelder für neue Talente freizusetzen. Um Mitarbeiter effektiv zu disziplinieren oder zu kündigen (und die Haftung des Unternehmens zu reduzieren), führen Sie sorgfältige Unterlagen und bezeugen Sie die Buchführung über alle Probleme, die zur Entscheidung über die Entlassung geführt haben.
Überwachung
Manager müssen die richtige Menge an Aufsicht bieten. Oft übernimmt das Management entweder zu wenig oder zu viel Aufsicht, um die Mitarbeiter für ihre Arbeit effektiv zu machen. Zu wenig Aufsicht und wichtige Mitarbeiterziele werden möglicherweise nicht erreicht. Zu viel Aufsicht und Arbeiter fühlen sich unterdrückt und belästigt und suchen möglicherweise eine andere Beschäftigung. Ein versierter Manager weiß, welche Mitarbeiter mehr zu beobachten sind als andere, und passt die Aufsicht entsprechend an.
Motivierend
Schließlich sollte die Motivation der Mitarbeiter ein entscheidendes Ziel in jeder aufstrebenden Organisation sein. In einem unterdurchschnittlichen Unternehmen oder einer Volkswirtschaft leidet die Moral der Arbeiter wahrscheinlich. Führungskräfte müssen wissen, wie sie es schnell erreichen können, um die Unternehmensziele zu erreichen. Die Pflege freundschaftlicher Beziehungen zu den Arbeitern trägt häufig wesentlich zur Verbesserung der Arbeitsqualität bei, da sie Manager eher als Verbündete sehen, an die sie sich wenden können, um Unterstützung zu erhalten. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihre Beziehungen immer professionell sind. Zu persönliche Beziehungen mit Mitarbeitern verursachen Probleme.
