Integrative Social Contracts Theory ist eine Theorie der Geschäftsethik, die von Thomas Donaldson und Thomas Dunfee entwickelt wurde und stark von den Theorien der Sozialverträge politischer Philosophen wie Thomas Locke und John Rawls beeinflusst wird. Das Ziel der Integrativen Sozialvertragstheorie ist es, einen Rahmen zu schaffen, in dem die Entscheidungen des Managements und des Unternehmens hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf relevante Gemeinschaften, ethischen Normen und möglichen universellen moralischen Standards getroffen werden können.
Makrosozialer Vertrag
Basierend auf der Theorie der Sozialverträge vertritt die Theorie der Integrativen Sozialverträge die These, dass rationale globale Auftragnehmer - Unternehmen, Einzelpersonen und andere Wirtschaftsakteure - einen hypothetischen Vertrag eingehen, der Normen und Normen festlegt. In diesem Vertrag geht es jedoch nicht um Politik und Governance, sondern um normative Regeln, die Einfluss auf Wirtschaft und Wirtschaft haben. Diese Normen dürfen nicht zu sehr unterschiedlichen kulturellen oder religiösen Normen widersprechen. Während in dieser Theorie die hypothetische Situation darin besteht, dass Akteure diesen Vertrag wissentlich bilden, ist es wahrscheinlicher, dass dieser Prozess implizit erfolgt, wie dies bei der Theorie der Sozialverträge der Fall ist, bei der die Einwilligung ohne Zwang der bestimmende Faktor dafür ist, ob eine Norm oder ein Wert ist oder nicht konstitutiv.
Hypernorms
Dieser Begriff wird verwendet, um auf universelle moralische Prinzipien zu verweisen, die die Grenzen akzeptablen Handelns darstellen. Hypernorms sind breit, grundlegend und umfassen alle Akteure auf der ganzen Welt. Sie dienen als ultimativer Horizont, der bestimmt, was für Menschen und Geschäftseinheiten ethisch und nicht ethisch ist. Damit eine Aktion nach der Theorie der Sozialverträge ethisch ist, muss sie mit solchen Hypernorms übereinstimmen.
Mikrosoziale Verträge
Mikrosoziale Verträge sind weniger durchdringende und weniger umfassende Vereinbarungen zwischen Agenten in kleineren Geschäfts- oder Wirtschaftsgemeinschaften - wie zum Beispiel, aber nicht beschränkt auf einzelne Branchen - und bestehen als Grundlage für Verträge, die im Rahmen des Makrosozialen Vertrags bestehen. Sie produzieren Normen, die den allgemein anerkannten Normen und Werten einer Gemeinschaft unterliegen. Damit sie durch die Integrative Social Contract Theory als legitim gelten, dürfen sie nicht von Hypernorms abweichen, die teilweise durch den Macrosocial-Vertrag bestimmt werden.
Methodik
Die Theorie der integrativen Sozialverträge bietet eine lose Methode, um ethische Entscheidungen zu treffen. Zunächst müssen Sie alle Communities ermitteln, die von der Entscheidung betroffen sind. Dann ist es notwendig, die Normen zu bestimmen, nach denen sich diese Gemeinschaften frei anpassen. Diese Normen dürfen nicht im Widerspruch zu größeren moralischen Standards stehen, die für jedermann allgemein anwendbar sind, beispielsweise bei Hypernorms. Wenn Konflikte bestehen bleiben, sollten Sie schließlich den Normen Vorrang einräumen, die im Rahmen des makrosozialen Vertrags durchgängiger, konsistenter und kohärenter sind. Diese Methode würde es Entscheidungsträgern theoretisch ermöglichen, in Bezug auf akzeptable Werte, Praktiken und Normen zu handeln.
Kritik
Kritik integrativer Sozialverträge Die Theorie konzentriert sich oft auf das Konzept der Hypernorms. Es ist fraglich, ob es tatsächlich „universelle“ moralische Standards gibt, wie diese Standards festgelegt werden sollen und ob sie über die Zeit und kulturell unterschiedlich sind. Darüber hinaus würde die von der Integrative Social Contracts Theory verwendete Methodik eine Art moralischen Kalkül erfordern, den einige Ethik-Theoretiker zurückgewiesen haben. Schließlich behaupten einige, dass die einzige Verpflichtung eines Unternehmens oder eines Managers darin besteht, den Gewinn für die Aktionäre zu maximieren oder Ihrem eigenen Interesse zu dienen, und daher ist jede Geschäftsethik, die über diese minimalen Loyalitäten hinausgeht, veraltet.
