Arbeitgeber fordern heutzutage im Allgemeinen, dass sich neue Mitarbeiter vor Beginn der Arbeit einem Drogentest unterziehen und diesen bestehen müssen. Bestimmte Medikamente, wie z. B. zur Behandlung chronischer Schmerzen, können jedoch zu einem fehlgeschlagenen Drogentest führen, da es sich um Opiate oder Betäubungsmittel handelt. Wenn Sie einen Drogentest nicht bestehen, weil Sie Medikamente in Ihrem System hatten, für die Sie ein Rezept haben, kann ein Unternehmen ein Stellenangebot normalerweise nicht widerrufen, es gibt jedoch Ausnahmen.
Zweck der Drogentests
Der Zweck von Drogentests für Mitarbeiter besteht in der Regel darin, sicherzustellen, dass Arbeiter nicht drogenabhängig sind. Auf diese Weise können sich Unternehmen vor Angestellten schützen, die zur Arbeit kommen und gestohlen werden und aus dem Unternehmen stehlen, um ihre Abhängigkeiten zu stillen. Während eine Vielzahl von Medikamenten, die bei einem Drogentest für ein Beschäftigungsverhältnis auftauchen, verwendet werden kann, um ein hohes Niveau zu erreichen, erhalten Menschen mit bestimmten medizinischen Erkrankungen sie legal und brauchen sie, um funktionieren zu können.
Was ist zu tun
Wenn Sie ein Positiv für ein Medikament testen, das von der Food and Drug Administration der Vereinigten Staaten zugelassen ist, und ein ärztliches Rezept dafür vorliegt, können Sie dem Unternehmen eine Kopie des Rezepts oder eine Notiz Ihres Arztes als Nachweis dafür vorlegen, dass Sie es sind Drogen nicht illegal verwenden. Ein besserer Ansatz wäre jedoch, die Agentur, die den Drogentest durchführt, vor dem Screening von Medikamenten, die Sie verwenden, zu informieren. Auf diese Weise müssen Sie dem Arbeitgeber später nicht erklären, warum Sie positiv getestet wurden.
Wann können Angebote widerrufen werden
Selbst wenn Sie ein ärztliches Rezept für ein Medikament haben, das bei einem Drogentest angezeigt wird, kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsangebot manchmal gesetzlich widerrufen. Wenn Sie beispielsweise Oxycodon bei schweren, chronischen Schmerzen einnehmen und ein Stellenangebot erhalten, kann der Arbeitgeber das Recht haben, das Angebot zu widerrufen, wenn es sich bei der Stelle um einen Airline-Piloten handelt. Dies liegt daran, dass es nicht empfohlen wird, schwere Maschinen zu bedienen, während das Medikament eingenommen wird. Es kann zu nebligem Denken und zu einer beeinträchtigten Reaktionszeit führen, und diese Nebenwirkungen können die Passagiere in Gefahr bringen. Darüber hinaus ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, jemanden einzustellen, der medizinisches Marihuana mit ärztlicher Verschreibung verwendet, da einige Bundesstaaten die Verwendung des Medikaments medikamentös zulassen, es jedoch nicht von der US-amerikanischen Food and Drug Administration zur Behandlung von Krankheiten zugelassen ist und von der US-amerikanischen Zulassungsbehörde verboten ist Gesetz über kontrollierte Substanzen.
Wenn Angebote stehen müssen
Wenn Sie den Nachweis erbringen können, dass Sie ein Rezept für ein Medikament haben, und das Medikament Ihre Fähigkeit zur Ausübung der von Ihnen gemachten Arbeit nicht behindert, muss das Beschäftigungsangebot gültig sein. Nach dem Americans with Disabilities Act ist es für Unternehmen verboten, Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren und ein Angebot aufzuheben, weil eine Person ein Medikament verwendet, das zur Behandlung einer Erkrankung benötigt wird, eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung darstellt.
