Angestellte erhalten eine vorbestimmte Summe anstatt einer Entschädigung, die auf der Anzahl der geleisteten Stunden basiert. In den meisten Fällen, insbesondere bei Bürojobs, wird von den angestellten Mitarbeitern erwartet, dass sie 40 Stunden pro Woche arbeiten, obwohl es Wochen dauern kann, bis der Job mehr Zeit benötigt. Die Arbeitszeit eines Angestellten hängt zum Teil davon ab, ob er hinsichtlich der Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act als befreit oder nicht freigestellt gilt.
Befreite Angestellte und das FLSA
Gemäß Abschnitt 13 (a) (1) des FLSA können Arbeitgeber einigen Arbeitnehmern ein Gehalt zahlen, ohne die Mindestlohn- oder Überstundenanforderungen einzuhalten. Arbeitgeber können einen freigestellten Arbeitnehmer auffordern, so viele Stunden zu arbeiten, wie es für die Arbeit erforderlich ist, ohne zusätzliche Vergütung, auch wenn eine Arbeitswoche 40 Stunden überschreitet. Normalerweise können Arbeitgeber das Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers nicht senken, wenn er weniger als die übliche Anzahl von Stunden beschäftigt. Eine Reduzierung ist nur in bestimmten Situationen zulässig, beispielsweise wenn sich ein Mitarbeiter aus persönlichen Gründen frei nimmt. Das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters muss zum Zeitpunkt der Veröffentlichung mindestens 455 USD pro Woche betragen.
FLSA-Ausnahmekriterien
Die Befreiung von der Steuerbefreiung hängt von den tatsächlichen Jobaktivitäten ab, nicht von den Arbeitstitel. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine freigestellte Stelle mehr als 40 Stunden pro Woche beansprucht. Dies ist jedoch in der Regel eine Angelegenheit, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wird. Ausgenommene Positionen können exekutiver, administrativer oder beruflicher Natur sein. Auch der Außendienst und einige Computerpositionen können freigestellt sein. Im Allgemeinen müssen die Beschäftigungsaktivitäten des Arbeitnehmers in erster Linie leitende oder hochqualifizierte nicht-manuelle Tätigkeiten mit erheblichen Ermessensspielräumen und unabhängigem Urteilsvermögen umfassen.
Einschränkungen für bestimmte Berufe
Mitarbeiter der Strafverfolgungsbehörden wie Polizei und Detectives sind nicht für eine Freistellung qualifiziert, selbst wenn die spezifische Position den FLSA-Standards als leitender Angestellter, Verwaltungs- oder Berufstätiger entspricht. Diese Regel gilt auch für Feuerwehrleute, Angestellte, die direkt mit verurteilten Straftätern zusammenarbeiten, oder die Notdienste bereitstellen, z. B. den Umgang mit gefährlichen Flecken oder medizinische Rettung. Diese Berufe erfordern in Krisensituationen häufig mehr als 40 Stunden pro Woche. Überstundenvergütung zum anderthalbfachen regulären Stundensatz ist auch dann erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält.
Stunden für nicht steuerbefreite Angestellte
Nicht freigestellte Arbeitnehmer können ein Gehalt erhalten, sie werden jedoch auch Überstunden gezahlt, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Die Arbeitgeber wünschen normalerweise, dass nicht befreite Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche oder weniger arbeiten. Gemäß den FLSA-Regeln müssen Arbeitgeber das Gehalt in einen entsprechenden Stundensatz umrechnen, um Überstunden zu berechnen. Angenommen, ein nicht befreiter Mitarbeiter verdient für eine 36-Stunden-Woche ein Gehalt von 540 USD. Dies ergibt 15 Dollar pro Stunde. Wenn sie 44 Stunden in der Woche arbeitet, erhält sie für 44 Stunden 15 USD pro Stunde und für vier Überstunden zusätzlich 7,50 USD pro Stunde. Arbeitgeber sind von der FSLA nicht dazu verpflichtet, die zusätzliche Arbeitszeit zu zahlen, wenn die Gesamtsumme weniger als 40 Stunden beträgt. Wenn zum Beispiel erwartet wird, dass der Arbeitnehmer 36 Stunden, aber 38 Stunden pro Woche arbeitet, muss der Arbeitgeber im Rahmen des FLSA keine zusätzlichen Kosten zahlen. Einige staatliche Gesetze verlangen jedoch einen zusätzlichen Lohn. Im Rahmen des FLSA können Arbeitgeber das Gehalt von nicht befreiten Arbeitnehmern reduzieren, wenn sie weniger als die erwartete Arbeitszeit arbeiten. Wiederum erlauben einige staatliche Gesetze diese Praxis nicht.
