Unternehmensumstrukturierung ist ein Prozess, in dem ein Unternehmen die Organisationsstruktur und die Prozesse des Unternehmens ändert. Dies kann geschehen, indem ein Unternehmen in kleinere Einheiten aufgeteilt wird, durch Buy-Outs und Fusionen. Wenn ein Unternehmen eine dieser Methoden anwendet, kann es das Unternehmen stärken oder mehr Probleme schaffen, als es wert ist.
Wert der Teile erhöhen
Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen Unternehmensumstrukturierungen einsetzen, ist die Aufteilung des Geschäfts für den Verkauf. Wenn ein Unternehmen versucht, als Konglomerat zu verkaufen, erhält es wahrscheinlich niedrigere Angebote von Anlegern. Wenn das Unternehmen in einzelne Teile aufgeteilt wird, erhält es oft bessere Angebote für diese einzelnen Teile. Dies kann den Wert des Unternehmens insgesamt erhöhen und dazu beitragen, einen höheren Verkaufspreis für das Unternehmen zu erzielen.
Kosten reduzieren
Ein weiterer Vorteil der Umstrukturierung eines Unternehmens besteht in der Reduzierung der Betriebskosten. Ein Unternehmen könnte sich beispielsweise mit einem anderen Unternehmen zusammenschließen, das sehr ähnlich ist, und Skaleneffekte nutzen, um effizienter zu arbeiten. Dadurch könnten Mitarbeiter und Ausrüstung eingespart werden, um den Geschäftsbetrieb zu rationalisieren. Auf diese Weise kann das Unternehmen seine Reichweite ausdehnen, ohne den Geschäftsaufwand zu stark zu erhöhen. Bei korrekter Behandlung kann das Unternehmen einen erheblichen Mehrwert für seine Aktionäre schaffen.
Kosten der Restrukturierung
Obwohl Sie durch die Umstrukturierung des Geschäfts die langfristigen Kosten senken können, kann der Umstrukturierungsprozess an sich teuer sein. Wenn sich ein Unternehmen umstrukturiert, muss es Rechtskosten und andere mit der Umstrukturierung verbundene Kosten zahlen. Wenn ein Unternehmen mit einem anderen Unternehmen fusioniert, muss es auch das Geld aufbringen, um das andere Unternehmen zu kaufen. Wenn die Umstrukturierung nicht klappt, könnte dies das Unternehmen teuer kosten und letztendlich zum Ableben führen.
Verletzte Mitarbeiterbeziehungen
Wenn ein Unternehmen eine Unternehmensumstrukturierung durchmacht, kann es die Beziehungen zu den Mitarbeitern erheblich beeinträchtigen. Mitarbeiter fürchten sich vor Veränderungen und wenn sie Angst davor haben, verkleinert zu werden, kann dies die Moral beeinflussen. Bei vielen dieser Maßnahmen müssen Unternehmen einen Teil der Belegschaft freigeben. Dies kann die Loyalität der Mitarbeiter beeinträchtigen und das Unternehmen langfristig schädigen. Wenn Mitarbeiter nicht wissen, ob sie zu den wenigen Unglücklichen gehören, die freigelassen werden, kann dies zu Spannungen führen.
