Der Zweck eines Beschäftigungsschreibens hängt davon ab, ob Sie ihn erhalten oder geben. Ein Unternehmer, der ein Bewerbungsschreiben an den Bewerber sendet, der seiner Meinung nach am besten für die Stelle geeignet ist, stellt sicher, dass er eine Verpflichtung von der Person hat, von der er der Meinung ist, dass sie für die Stelle am besten geeignet ist. Das bedeutet, dass sie den Auswahlprozess abgeschlossen hat und nun bereit ist, die Aufnahme der neuen Mitarbeiterin voranzutreiben. Wenn Sie ein Bewerber sind, der ein Angebotsschreiben erhält, bedeutet dies, dass Sie sich wahrscheinlich wohl fühlen, wenn Sie sich mit den Bedingungen und Bedingungen Ihres neuen Jobs einverstanden erklären.
Beschäftigungsschreiben versus Angebotsschreiben
Die Begriffe Arbeitsschreiben und Angebotsschreiben sind oft austauschbar; Je nach Zweck und Inhalt jedes Buchstabens kann es jedoch deutliche Unterschiede zwischen den beiden geben. Ein Beschäftigungsschreiben kann ein Arbeitsvertrag sein, das heißt, es beschreibt die Bedingungen und Bedingungen einer Position, die nicht willkürlich ist.
Willkürliche Beschäftigung gilt für die meisten Jobs, dh der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann die Beziehung mit oder ohne Vorankündigung oder Grund auflösen. Viele Arbeitgeber geben in ihren Bewerbungen sogar die Bedingungen für eine willkürliche Beschäftigung an. Solange das Unternehmen einen Arbeitnehmer nicht aus diskriminierenden Gründen kündigt, haben sie durchaus das Recht, die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung jederzeit zu beenden werden.
Ein Beschäftigungsschreiben, das als Arbeitsvertrag fungiert, kann eine begrenzte Beschäftigungsdauer ausdrücken, beispielsweise fünf Jahre. Oder es ist unbefristet, bis die Parteien einig sind, dass die Beziehung endet. Ein Vertrag kann auch Informationen über Boni in der gesamten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung oder einen bei Beendigung der Beziehung zahlbaren Abfindungsbetrag enthalten. Viele Arbeitsverträge auf Executive-Ebene enthalten auch Klauseln über "moralische Verwirrung", die den Mitarbeiter dazu verpflichten, einen höheren Standard einzuhalten. Dies gilt beispielsweise für die Vermeidung der Teilnahme an Aktivitäten, die das Unternehmen in Verlegenheit bringen oder den Mitarbeiter oder das Unternehmen in eine kompromittierende Position bringen könnten.
Ein Angebotsschreiben könnte dagegen ein Routinedokument sein, das das Unternehmen an einen neuen Mitarbeiter sendet, der nicht unter Vertrag steht. Ein Angebotsschreiben enthält die Position, die Abteilung, das Startdatum, die Berichtbeziehung und die Jobpflichten, das Gehalt und die Leistungsbeschreibung. Viele Arbeitgeber bieten ein Beschäftigungsangebot an, das davon abhängig ist, dass der Kandidat eine Hintergrundprüfung besteht, und dies würde im Angebotsschreiben vermerkt werden. Ein schriftliches Angebot für eine Beschäftigung kann die Sprache der willkürlichen Art der Beschäftigung beinhalten und ausdrücklich erklären, dass das Beschäftigungsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer beendet werden kann. Wenn der Kandidat mit den Beschäftigungsbedingungen einverstanden ist, kann das Stellenangebot den Kandidaten versichern, dass er einen neuen Arbeitsplatz hat. Es ist ratsam, zu warten, bis Sie ein schriftliches Angebot erhalten und das Angebot schriftlich annehmen, bevor Sie Ihre derzeitige Arbeit aufgeben.
Beschäftigungsschreiben als Gehaltsüberprüfungsschreiben
Ein schriftliches Angebotsschreiben oder ein Arbeitsvertrag ist auch hilfreich, wenn Sie ein Gehaltsnachweisschreiben oder ein Dokument benötigen, das Ihre Beschäftigung überprüft. Wenn Sie zum Beispiel in eine neue Stadt ziehen und einen Beschäftigungsnachweis und einen Lohn verlangen, kann Ihr Angebotsschreiben verwendet werden, um einem potenziellen Vermieter zu beweisen, dass Sie tatsächlich einen Job haben und über ausreichende Einnahmen verfügen, um einen Mietvertrag abzuschließen oder zu kaufen ein Zuhause.
Mögliche Konsequenzen
Manchmal läuft ein Jobangebot nicht wie geplant. Mit einem Beschäftigungsschreiben für einen freiwilligen Job haben Sie möglicherweise nur wenig Rückgriff, wenn ein Arbeitgeber auf ein Stellenangebot verzichtet. Zum Beispiel haben Sie die Hintergrundprüfung möglicherweise nicht bestanden. Wenn dies der Fall ist, sprechen Sie mit dem HR-Manager oder -Direktor des Unternehmens und fragen Sie, ob Sie Ihren neuen Job auf irgendeine Weise speichern können, indem Sie Informationen zur Verfügung stellen, die das widerlegen, was eine Hintergrunduntersuchung ergeben hat. Wenn das Unternehmen jedoch entscheidet, dass Sie nicht möchten, dass Sie dem Unternehmen beitreten, ist die beste Vorgehensweise die Suche nach einem anderen Job.
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt über eine Vorgehensweise. Wenn Sie feststellen, dass der Arbeitsvertrag zurückgezogen wurde, kann Ihr Anwalt möglicherweise eine Entschädigungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen, wenn das Unternehmen das Angebot ohne Begründung ablehnt.
