In einer perfekten Welt würde jeder die Wahrheit sagen, selbst bei der Arbeit. In der realen Welt können Kollegen und sogar Chefs Gerüchte verbreiten und falsche Anschuldigungen aussprechen. Schon der kleinste Vorwurf kann Sie Ihren Job kosten. Sobald dies geschieht, haben Sie das Recht, Ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen einer unrechtmäßigen Kündigung zu verklagen, aber der Prozess ist nicht einfach.
Bestimmen Sie Ihren Fall
In den meisten Fällen stellen die Arbeitgeber Arbeitnehmer auf Vertragsbasis oder nach Wunsch ein. Wenn Sie vor dem Ende Ihres Vertrags gekündigt wurden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise Ihren Vertrag verletzt, und Sie haben einen Grund zur Klage. Wenn Sie als freiwilliger Mitarbeiter gekündigt wurden, kann es je nach Art der Kündigung noch zu einem Fall kommen. Wenn Sie beispielsweise zu Unrecht gekündigt wurden, nachdem ein Kollege oder Chef falsche Anschuldigungen erhoben hatte, liegt möglicherweise ein schwerwiegender Fall vor, wenn ein Rechtsanwalt berechtigte Zweifel an Ihrer Verteidigung nachweisen kann.
Ein schriftliches Konto erstellen
Erstellen Sie ein schriftliches Konto für Ihre Kündigung. Beginnen Sie mit allen Dokumenten, die Sie von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten. Eine schriftliche Aufzeichnung hilft einem Anwalt, Ihren Fall zu überprüfen und zu entscheiden, wie er vorgehen soll. Beginnen Sie mit dem Sammeln von Unterlagen aus Ihrem Exit-Interview sowie der Korrespondenz zwischen Ihnen und Ihrem ehemaligen Arbeitgeber nach Ihrer Kündigung. Machen Sie sich Notizen über die Art Ihrer Arbeit und Ihre Kündigung. Wenn Sie die Dinge aufschreiben, können Sie sich an Details erinnern, die Sie vergessen könnten, wenn Sie den Fall mit einem Anwalt besprechen.
Anwalt einstellen
Während Sie selbst eine Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können, wird der Prozess reibungsloser und effizienter. Wählen Sie einen Rechtsanwalt aus, der sich auf unrechtmäßige Kündigungsverfahren spezialisiert hat und über einen nachweisbaren Erfolg verfügt. Wenden Sie sich an mehrere Anwälte, bis Sie einen finden, mit dem Sie gut arbeiten können. Wenn Sie darauf vertrauen, dass Ihr Anwalt Sie beruhigt, helfen Sie ihm dabei. Sobald der Rechtsanwalt gefunden wurde, wird er das Gerichtstermin festlegen und Sie durch das Gerichtsverfahren führen.
Warnungen
Stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Grund für die Einreichung einer falschen Kündigungsklage haben und dass Sie sich wohl fühlen, gegen Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu gehen. Einige ehemalige Mitarbeiter beschließen, ihren Arbeitgeber aus Ärger zu verklagen, und bereuen die Entscheidung später, wenn der Ärger nachlässt. Denken Sie daran, dass Gerichtsverfahren mehrere Monate dauern können und Sie in Form von Rechtsbränden und der Einstellung eines Anwalts kosten werden. Besprechen Sie die Kosten mit Ihrem Anwalt, bevor Sie mit dem weiteren Vorgehen einverstanden sind.
