Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen dient dem Schutz der Beschäftigungsrechte der Arbeitnehmer. Das Gesetz schreibt unter anderem ein Mindestlohn- und Arbeitszeitblatt vor, das die von den Arbeitnehmern geleisteten Stunden enthält. Die Blätter dienen als Beleg dafür, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Stundensatz gezahlt hat, der das bundesweite Minimum erreicht oder überschritten hat. In einigen Situationen enthalten die Arbeitszeitnachweise auch Angaben zu den Zeiträumen, in denen die Mitarbeiter keinen Lohn erhalten.
Arbeitszeitblätter
Gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen müssen Arbeitgeber die Lohnlisten mindestens drei Jahre lang aufbewahren. Die Aufzeichnungen müssen den Namen, die Sozialversicherungsnummer und die physische Adresse jedes Angestellten sowie das Geburtsdatum und das Geschlecht jedes Angestellten enthalten. Das Unternehmen muss Aufzeichnungen führen, die den Stundenlohn jedes Mitarbeiters und den wöchentlichen Zeitplan des Mitarbeiters anzeigen. Die Arbeitgeber müssen wöchentlich Abrechnungsinformationen sammeln. Mitarbeiter erfassen diese Informationen durch das Ausfüllen von Arbeitszeitnachweisen. In vielen Bundesstaaten wie Kalifornien gibt es Gesetze, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Lohnlisten jederzeit zu überprüfen. Arbeitnehmer, die als Vorgesetzte tätig sind, und Personen, die in bestimmten Berufen tätig sind, sind von den Bestimmungen des Gesetzes ausgenommen. Diese freigestellten Mitarbeiter müssen keine Arbeitszeitnachweise ausfüllen.
Zahlen
Gemäß dem Fair Labor Standards Act erhalten Sie als stündlicher Angestellter einen Standardlohn für die ersten 40 Stunden, die Sie in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten. Sie erhalten einen Lohnsatz in Höhe von 150 Prozent Ihres regulären Stundensatzes für alle Stunden, in denen Sie mehr als 40 Stunden arbeiten. Ihr Arbeitgeber muss die Stunden auf Ihrem Arbeitszeitblatt angeben, um anzuzeigen, ob Sie den Stundensatz oder den Überstundensatz verdient haben. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie während Ihrer regulären Arbeitswoche für bestimmte Stunden nicht bezahlt, werden diese Stunden als "unbezahlt" ausgewiesen.
Unbezahlte Abwesenheiten
In vielen Unternehmen können Mitarbeiter bezahlten Urlaub und Krankheitstage nehmen. Diese bezahlten Ruhetage laufen das ganze Jahr über. Sie erhalten keinen Lohn, wenn Sie Krankheits- oder Urlaubstage nehmen, wenn Sie nicht genügend kumulierte Urlaubstage haben, um diese Zeit zu decken. Wenn Sie die Arbeit für ein paar Stunden aufgeben müssen, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, diese Stunden als "unbezahlt" zu bezeichnen, anstatt einen ganzen bezahlten Urlaubstag zur Arbeit zu zwingen. Daher sind unbezahlte Stunden auf einem Arbeitszeitblatt in der Regel das Ergebnis von unbezahlten Urlaubstagen, kranken oder persönlichen Tagen.
Urlaub
Im Rahmen des Bundesgesetzes über den ärztlichen Familienurlaub können Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen, beispielsweise nach der Geburt eines Kindes oder wenn ein Familienmitglied ernsthaft erkrankt ist, eine Arbeitsunfähigkeit von bis zu 12 Wochen pro Jahr versäumen. Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer nicht kündigen, weil sie sich diese Zeit genommen haben. Arbeitgeber müssen jedoch während eines Urlaubes keine Arbeitnehmer zahlen. Daher kann das Arbeitszeitblatt anzeigen, dass die Angestellten aufgrund des Familienurlaubsgesetzes bis zu 12 Wochen "unbezahlt" waren. In ähnlicher Weise müssen Arbeitgeber keine Personen während der Geschworenengebühr zahlen oder Reservisten zahlen, die zum aktiven Dienst einberufen werden. Das Arbeitszeitblatt sollte den Grund für die Abwesenheit angeben und angeben, dass der Mitarbeiter nicht bezahlt wurde.
