Unsichere Mitarbeiter können eine unbequeme Arbeitsumgebung schaffen und ihr Verhalten kann von unproduktiv bis mittelmäßig reichen. Unsicherheit ist bei fast allen üblich, aber auch das Ausmaß der Unsicherheit und deren Einfluss auf das Verhalten können sehr unterschiedlich sein.
Überkompensation
Ein Verhaltensmuster, das Arroganz, Mobbing, Prahlerei und Aggression beinhaltet, kann eine Maske für jemanden sein, der seine Unsicherheiten überkompensiert. In der Tat verbergen Menschen, die sich auf dieses Verhalten einlassen, oft etwas. Wenn sich die Person beispielsweise über alle ihre Leistungen rühmt und sie allen erzählen muss, ist sie wahrscheinlich unsicher.
Aufsaugen oder "Brown-Nosing"
Mitarbeiter, die ständig auf der Suche nach Gefallen sind und Lob erhalten, haben wahrscheinlich ein Unsicherheitsproblem. Lob zu wollen ist gut, aber andere brauchen eine Bestätigung von außen, um sich als würdig zu fühlen. Dies hängt teilweise mit einem geringen Selbstwertgefühl zusammen. Komplimente suchen, weit über das hinausgehen, was man erwartet, und ein "Ja-Mann" zu sein, kann alles Anzeichen von Unsicherheit sein. In der Unternehmenswelt kann es auch andere Gründe für dieses Verhalten geben, beispielsweise den Versuch, voranzukommen. Diejenigen, die sich lediglich für den beruflichen Aufstieg interessieren, sind wahrscheinlich nicht so dringend.
Andere niederlegen
Eine Art, wie sich unsichere Menschen besser fühlen, besteht darin, andere niederzuwerfen, die Erfolge anderer zu verspotten und sie zu mindern. Eine sichere Person ist froh, dass andere um sie herum Erfolg haben. Negatives oder unsoziales Verhalten, das nicht im Einklang mit Teambuilding und Unternehmenswachstum steht, kann ein Zeichen von Unsicherheit sein. Übermäßig konkurrenzfähige Menschen können auch unsicher sein, indem sie ihren Wert durch Schlagen einer anderen Person unter Beweis stellen müssen.
Typische Verhaltensweisen
Schüchternheit, sozialer Rückzug, Zappeln, Angstzustände und Vermeiden sind typische Zeichen von Unsicherheit. Unsichere Menschen sind seltener im Büro sozial engagiert und möchten nicht viel mitreden oder viel zum Team beitragen. Sie können übermäßig ängstlich, nervös und sogar unruhig sein, wenn sie sich in unbequemen Situationen befinden. Die unsichere Person kann Situationen vermeiden, die Vertrauen erfordern. wie Präsentationen geben.
