Wenn Sie in den USA ein Angestellter sind, unterliegen sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber den Regeln des Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) hinsichtlich der Art der geleisteten Arbeitsstunden. Die Regeln ändern sich jedoch in Abhängigkeit davon, ob Sie bestimmte Ausnahmen von der Tat erfüllen oder nicht, und können je nach Wohnort von staatlichen Gesetzen beeinflusst werden.
Ausnahmen
Ob für einen Angestellten eine Begrenzung der Arbeitszeit festgelegt ist oder nicht, hängt davon ab, ob er im Hinblick auf das Fair Labor Standards Act als befreit oder nicht freigestellt gilt. Einige beauftragte Vertriebsmitarbeiter, Vorgesetzte und leitende Angestellte, die bestimmte Anforderungen erfüllen, gehören zu den Berufsgruppen, die von Überstunden und anderen Bundesvorschriften für die geleistete Arbeitszeit ausgenommen sind. Eine vollständige Liste der detaillierten Ausnahmebedingungen finden Sie auf der Website der Abteilung für Ausnahmen des Arbeitsministeriums (siehe Ressourcen).
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Nach dem Fair Labor Standards Act von 1938 müssen alle Angestellten - ob gebührenpflichtig oder anderweitig -, die nicht von diesem Gesetz ausgenommen sind, Überstunden leisten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Vergütung für Überstunden ist auf das 1,5-Fache des normalen Entgelts ab 2011 festgesetzt. Der FLSA legt keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden fest, die Sie als Angestellter arbeiten können, sofern Sie nicht unter 18 Jahre alt sind 16 oder 17 Jahre alt, Sie können unbegrenzt viele Stunden lang an einem Arbeitsplatz arbeiten, solange Sie von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden. Wenn Sie 14 oder 15 Jahre alt sind, können Sie arbeiten, der FLSA legt jedoch einige Einschränkungen für die Anzahl der Stunden und Zeiten fest, zu denen Sie arbeiten dürfen. Ausführliche Informationen finden Sie auf der Webseite zu FLSA-Stundeneinschränkungen (siehe Ressourcen).
Staatliche Gesetze
Zusätzlich zu den Bundesgesetzen über Stundenbegrenzungen und bezahlte Angestellte können in Ihrem Bundesland zusätzliche Arbeitsgesetze gelten, die sich auf Sie und Ihr Unternehmen auswirken können. Zum Beispiel sind die Arbeitsgesetze von North Carolina in Bezug auf die Stundenbegrenzung ab 2011 die gleichen, die von der FLSA festgelegt wurden. In den kalifornischen Gesetzen wird detaillierter vorgegangen und die Politik einiger Arbeitgeber wird verurteilt, anstelle von Überstundenvergütung Zeit zu sparen. Kaliforniens Argumentation lautet, dass eine nicht befreite Person, die einen Tag frei erhält, der acht Stunden Überstunden geleistet hat, wirklich 12 Stunden bezahlt werden muss und nicht acht Stunden. So betrügt der Erhalt eines einzigen Arbeitstages diesen Arbeitnehmer von vier Stunden.
Überlegungen
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ein freigestellter oder ein nicht freigestellter Angestellter sind, können Sie an einigen Stellen nach diesen Informationen suchen. In Ihrem Pay Stub können die Informationen direkt aufgedruckt sein. Wenn Sie immer noch eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung haben, wird möglicherweise auch aufgelistet, ob die Stelle frei oder nicht befreit ist.Wenn Sie diese Informationen an keiner Stelle finden können, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um den Status Ihrer Position zu erfahren.
