Die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Krankenversicherung kann dazu führen, dass sich die Beschäftigten ein wenig unwohl fühlen. Wenn ein Arbeitgeber bei der Bezahlung der Krankenversicherung hilft, ist es selbstverständlich, dass er das Recht hat, zu wissen, wie er genutzt wird. Nach dem Bundesgesetz können Arbeitgeber die Krankenakten nicht einsehen, dürfen jedoch Berichte über die Verwendung der gesamten Krankenversicherung erhalten.
HIPAA
Das Bundesgesetz über die Portability and Accountability der Krankenversicherung bietet Patienten umfassende Datenschutzrechte. Nur Patienten, entsprechendes medizinisches Personal und Vertreter der Versicherungsgesellschaften können die Krankenakten einsehen. Sogar Patientenfamilien haben ohne Einwilligung des Patienten kein Recht auf Krankenakten oder Informationen. Dementsprechend können weder Gesundheitsdienstleister noch Versicherungsunternehmen Informationen über den Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers mit einem Arbeitgeber austauschen.
Finanzinformation
Arbeitgeber dürfen die Inanspruchnahme der Krankenversicherung überwachen. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber die Höhe der Ansprüche sehen kann, die gegen seine Krankenversicherung geltend gemacht werden. Versicherungsunternehmen können sich sowohl die Gesamtbelastung für die gesamte Belegschaft als auch die Ansprüche pro Mitarbeiter teilen. Auf diese Weise kann ein Arbeitgeber wissen, dass ein Arbeitnehmer eine überdurchschnittlich hohe Gesundheitsleistung erhalten hat, nicht jedoch die Details, einschließlich der Namen von Anbietern und Einrichtungen.
Gründe dafür
Eine erhöhte Inanspruchnahme der Krankenversicherung kann für ein gesamtes Unternehmen zu höheren Prämien führen. Die Arbeitgeber überwachen die Inanspruchnahme der Krankenversicherung, um zu überwachen, ob die Versicherungspläne den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, und um zu sehen, wie sich die Verwendung der Versicherung auf die Leistungskosten auswirkt. Eine hohe Versicherungsauslastung kann Arbeitgeber dazu zwingen, neue Gesundheitspläne einzukaufen, um die Deckung erschwinglich zu halten.
Offenlegungen
In einigen Fällen entscheiden sich die Mitarbeiter, medizinische Informationen mit den Arbeitgebern zu teilen. Das ist absolut legal. Zum Beispiel kann ein Unfall, der zu einer Behinderung führt, dazu führen, dass ein Arbeitnehmer eine spezielle Unterkunft von einem Arbeitgeber anfordert. In ähnlicher Weise erfordert der Urlaub oder eine kurzfristige Behinderung aufgrund einer komplexen oder schweren Erkrankung in der Regel, dass Mitarbeiter persönliche Informationen mit dem Arbeitgeber teilen. Ganz offensichtlich ist es schwierig, einen Mutterschaftsurlaub zu beantragen, ohne medizinische Informationen preiszugeben. Darüber hinaus untersagt die HIPAA den Arbeitgebern nicht, einschlägige medizinische Informationen anzufordern, die zum Austritt, die Verwaltung eines Vorsorgeplans oder angemessene Vorkehrungen erforderlich sein könnten. Die Freigabe solcher Informationen erfordert jedoch die Autorisierung der Mitarbeiter.
