Organisationsstruktur hilft beim Ressourcen- und Personalmanagement. Eine effektive Organisationsstruktur trägt zur Steigerung der Unternehmensproduktivität bei, so das Referenzlexikon Business for Encyclopedia. Die Organisationsstruktur trägt zur Verbesserung des Personalmanagements und der Unternehmensproduktivität bei, indem der Personalbedarf ermittelt und erfüllt wird.
Funktion
In Bezug auf das Personalmanagement identifiziert die Organisationsstruktur die erforderlichen Rollen, damit ein Unternehmen funktionieren kann. Zu den in der Organisationsstruktur enthaltenen Aufgaben gehören das Kategorisieren der erforderlichen Rollen in Abteilungen und das Einrichten von Autoritätspersonen. Ein Bekleidungsgeschäft könnte beispielsweise Arbeitnehmer in Männer-, Frauen-, Mädchen- und Jungenabteilungen zusammenfassen und jedem einen Abteilungsleiter zuweisen.
Leistungen
Die Organisationsstruktur ermöglicht es den Managern, Verantwortlichkeiten zu delegieren, sodass den Managern mehr Zeit bleibt, um sicherzustellen, dass alles effektiv funktioniert. Wenn Probleme auftreten, können Manager die Probleme einfacher diagnostizieren und Lösungen implementieren.
Überlegungen
Wiley-Blackwell, ein wissenschaftlicher Herausgeber, weist darauf hin, dass das Feedback von Mitarbeitern dazu beitragen kann, eine effektive Organisationsstruktur zu schaffen. Qualitätszirkel, Meetings, die von kleinen Gruppen in Abteilungen abgehalten werden, sind eine Möglichkeit, wie Mitarbeiter Feedback geben können. Eine Person aus der Besprechung gibt Informationen, über die gesprochen wurde, in einen Bericht ein und gibt den Bericht an das Management weiter.
