Eine der schwierigsten Entscheidungen, die Arbeitgeber treffen müssen, ist die Festlegung von Lohnskalen. Eine Senkung der Löhne ist jedoch noch schwieriger, vor allem, wenn die Gehaltsabgaben der Angestellten sinken.Kommunikation ist bei jeder Art von Beschäftigungsmaßnahme von zentraler Bedeutung, aber noch mehr, wenn es um die Entlohnung eines Mitarbeiters geht. Texas weiß das und fordert die Arbeitgeber auf, ihre Angestellten zu informieren, wenn sie die Löhne senken müssen.
FLSA-Anforderungen
Das Fair Labor Standards Act verbietet Arbeitgebern, die Löhne von Arbeitnehmern auf einen niedrigeren als den Mindestlohn pro Stunde oder einen Betrag zu senken, der unter dem wöchentlichen Mindestlohn von 455 USD für angestellte Arbeitnehmer liegt. Texas hat jedoch auch spezielle Richtlinien für Arbeitgeber, die die Löhne ihrer Angestellten reduzieren wollen. Neben dem Bundesgesetz über Mindestlöhne und -gehälter wird den Arbeitgebern in Texas dringend empfohlen, die Mitarbeiter zu informieren, bevor sie ihre Löhne senken.
Mitarbeiterkommunikation
Wenn ein Arbeitgeber aus irgendeinem Grund Löhne reduzieren muss, besteht die effektivste Möglichkeit, mit der Reduzierung umzugehen, darin, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Fragen der Mitarbeiter rechtzeitig und vollständig beantwortet werden. Die Arbeitgeber sollten die Beschäftigten so früh im Voraus kündigen, dass sie entscheiden können, ob sie im Unternehmen bleiben möchten oder sich anderweitig eine Beschäftigung suchen.
Texas Pay-Vereinbarungen
Gemäß den von der Texas Workforce Commission durchgesetzten Gesetzen zur Gehaltsvereinbarung müssen die Mitarbeiter zuvor über Lohnkürzungen informiert werden. Die Kommission erklärt: "Änderungen des Entgeltsatzes sollten aus Gründen des eigenen Schutzes des Unternehmens stets schriftlich erfolgen, um Streitigkeiten über den Entgeltsatz auf ein Minimum zu reduzieren." Ein Grund, weshalb Mitarbeiter eine Vorankündigung erhalten sollten, ist, dass sie davon abhängt, ob der Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen arbeiten möchte, Lohnkürzungen in Kauf nehmen oder nach einem anderen Job suchen möchte. Texas stärkt seine Position bei der Meldung von Lohnkürzungen, insbesondere wenn Arbeitgeber die Löhne um 20 Prozent oder mehr senken.
Texas Labour Code
Das Texas Labour Code befasst sich nicht speziell mit Lohnsenkungen oder Lohnsenkungen. In Kapitel 61.018 des Arbeitsgesetzbuchs heißt es jedoch ausdrücklich: "Ein Arbeitgeber darf keinen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers einbehalten oder umleiten, es sei denn, der Arbeitgeber hat die schriftliche Genehmigung des Arbeitnehmers erhalten, einen Teil des Lohns zu einem gesetzlich zulässigen Zweck abzuziehen." Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber zuerst die Mitarbeiter über die Absicht informieren muss, einen beliebigen Betrag von seinem Lohn abzuziehen. Dies entspricht dem Gesetz über Texas Pay Agreements zur Senkung der Löhne der Angestellten. Kurz gesagt, Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer im Voraus über alle Lohnfragen informieren.
Texas State Workers
Es gibt Rückstellungen für Angestellte des öffentlichen Sektors in Texas, deren Löhne aufgrund schlechter Leistungen reduziert werden. Die Angestellten des Bundesstaates Texas unterliegen einer disziplinarischen Senkung der Löhne aufgrund schlechter Leistungen. Die Reduzierung kann jedoch ein bestimmtes Gehaltsniveau für die Jobgruppe des Mitarbeiters nicht unterschreiten, und die Mitarbeiter sind sich dessen bewusst, dass niedrige Leistungsbewertungen Auswirkungen auf ihre Gehälter haben können.
