Arbeitgeber müssen eine Arbeitslosenversicherung abschließen, solange sie Arbeitnehmer haben, sofern diese Arbeitnehmer einen Mindestbetrag haben. Dies ist von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich, in der Regel sind es jedoch weniger als 1.000 USD pro Kalenderjahr (Stand: 2011). Die Arbeitslosenversicherungszahlungen eines Arbeitgebers hängen davon ab, ob er zurzeit Arbeitnehmer hat oder nicht, und nicht ob die Angestellten der Vergangenheit arbeiten gegen sein Konto.
Staatliche Arbeitslosenversicherung
Die staatliche Arbeitslosenversicherung ist eine Lohnsteuer oder eine Steuer, die der Arbeitgeber auf der Grundlage des von ihm gezahlten Entgelts für seine Arbeitnehmer schuldet. Der Arbeitslosensteuersatz eines Arbeitgebers hängt von seiner Erfolgsbilanz als Arbeitgeber ab oder davon, wie viele Arbeitslose gegen sein Konto einziehen. Neue Arbeitgeber zahlen einen erhöhten Zinssatz, weil sie keine Erfolgsbilanz haben, aber wenn sie Arbeitnehmer im Laufe der Zeit behalten und keine ehemaligen Arbeitnehmer Arbeitslosenansprüche gegen ihre Konten geltend machen, sinken ihre Arbeitslosensteuersätze.
Bundesarbeitslosensteuer
Die Bundesarbeitslosensteuer ist eine Bundessteuerpflicht, die in einen allgemeinen Fonds fließt, den die Bundesregierung an die Länder weiterleitet, um ihnen zu helfen, Verwaltungskosten zu zahlen, die mit Arbeitslosengeld verbunden sind. Die Sätze der Bundesarbeitslosenversicherung ändern sich nicht aufgrund von Ansprüchen, die von ehemaligen Arbeitnehmern gegen ein bestimmtes Konto geltend gemacht werden. Arbeitgeber können jedoch staatliche Arbeitslosenleistungen als Kredite für Bundesarbeitslosenverpflichtungen beantragen, und Löhne oder Gehälter, die mehr als 7.000 USD pro Beschäftigten ausmachen, sind von der Bundesarbeitslosensteuer befreit.
Berechtigung zur Arbeitslosigkeit
Die Kriterien für den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung sind von Staat zu Staat unterschiedlich, obwohl alle Bundesstaaten die Bundesrichtlinien für Arbeitslosenkriterien einhalten müssen. Um Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben, muss ein Arbeitnehmer im letzten Jahr eine Grundzeit für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet haben und ohne eigenes Verschulden arbeitslos sein. Ein Arbeitnehmer hat wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sein früherer Arbeitgeber nicht genug Arbeit hatte, um ihn zu unterstützen. Er wird nicht berechtigt sein, wenn er seinen Job verloren hat, weil er lieber spät schlafen möchte.
Dauer der Leistungen
In Frage kommende Arbeitslose können in der Regel 26 Wochen lang Leistungen beziehen. In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit kann die Regierung Arbeitslosenleistungen jedoch wie in 2010 verlängern, wenn sie die Leistungszeit um weitere 13 Wochen verlängert. In einigen Bundesländern wurden zusätzlich sieben Wochen hinzugefügt. Die Zeit, in der ein Arbeitsloser Leistungen beziehen kann, hängt von seinem aktuellen Bedarf und seiner bisherigen Arbeitsgeschichte ab und nicht davon, ob sein früherer Arbeitgeber noch in die Arbeitslosenversicherungskasse einbezahlt.
