Es kann entmutigend sein, eine Jobsuche durchzuführen. Sie möchten sich angemessen kleiden, Fragen autoritär beantworten und einen ausgefeilten Lebenslauf vorlegen. Sie können Ihre Effektivität in diesen Bereichen abschätzen, aber die Hintergrundüberprüfung ist wie ein schwarzes Loch. Findet der potenzielle Arbeitgeber Informationen, die Ihre Einstellungschancen beeinträchtigen? Machen Sie sich keine Sorgen. Hintergrundprüfungen sind keine umfassenden Untersuchungen, sondern im Wesentlichen eine Überprüfung der von Ihnen bereitgestellten Informationen. Der Schlüssel ist, um ehrlich zu sein.
Verbrechen Überzeugungen
Zwar gibt es in den Bundesstaaten unterschiedliche Bestimmungen über die Arten von Strafregistern, die im Rahmen von Hintergrundprüfungen zulässig sind, in vielen Bundesstaaten sind jedoch strafrechtliche Verurteilungen aus sieben Jahren möglich. Wenn beispielsweise ein Bewerber wegen Unterschlagung einer Straftat verurteilt wird, möchte ein Arbeitgeber diese Person wahrscheinlich nicht als Buchhalter einstellen. Solange der Kandidat jedoch für die Stelle angemessen geeignet ist, disqualifiziert ein Arbeitgeber die Person nicht automatisch aufgrund eines Strafregisters.
Verfälschte Bildung
Arbeitgeber führen in der Regel eine Bildungsprüfung für berufliche Positionen durch. Laut "Sleuthing 101: Background Checks and the Law" ist die Ausbildung einer der Bereiche, die Bewerber auf Bewerbungen am häufigsten fälschen. Die Überprüfung der Schulbildung beinhaltet die Bestätigung der besuchten Schulen, der Besuchszeiten, der Studienrichtungen und der erworbenen Abschlüsse. Wenn ein Arbeitgeber erfährt, dass ein Bewerber falsche Anträge gestellt hat oder der Bewerber den Abschluss von einer Diplomfabrik erworben hat, sind dies Gründe für die Ablehnung der Beschäftigung.
Kriminalgeschichte in Fahrunterlagen
Insbesondere für Positionen, in denen das Führen eines Fahrzeugs Teil des Jobs ist, prüfen die Arbeitgeber die Fahrhistorien der Bewerber. Diese Aufzeichnungen zeigen mehr als den Namen des Antragstellers, das Geburtsdatum sowie etwaige Unfälle und Tickets. Sie können auch das Fahren unter dem Einfluss von Vorfällen, den Besitz von Drogen, ausstehende Haftbefehle und Versäumnisse vor Gericht aufdecken. Wenn ein Bewerber diese Kriminalgeschichte nicht preisgibt und dies durch die Überprüfung der Unterlagen des Fahrers festgestellt wird, kann ein Arbeitgeber die Beschäftigung ablehnen.
Negative Referenzen
Einige frühere Arbeitgeber geben möglicherweise aufgrund von Unternehmensrichtlinien keine Referenzen an. Andere Unternehmen verfügen möglicherweise über strenge Verfahren in Bezug auf Referenzen, wobei die Informationen auf die Namen, Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen ehemaliger Mitarbeiter beschränkt werden. In einigen Unternehmen können Arbeitgeber jedoch die Arbeitsleistungen, Fähigkeiten und andere Informationen früherer Mitarbeiter diskutieren. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber ein negatives Feedback über einen Bewerber erhält oder ein ehemaliger Arbeitgeber die Qualifikationen oder den Charakter des Antragstellers brutal übertrieben hat, könnten dies Gründe für die Ablehnung der Beschäftigung sein.
