Da Arbeitgeber bestrebt sind, das Beste aus ihrer Belegschaft und ihren begrenzten Gehaltsbudgets herauszuholen, beschäftigen sie verschiedene Beschäftigungsverhältnisse mit ihren Arbeitnehmern. Während Vollzeit und Teilzeit die meisten Arbeitsvereinbarungen abdecken, verwenden andere den Freelance- oder Contractor-Ansatz. Die Teilbeschäftigung ist eine weitere Option, bei der bestimmte Qualitäten mit einer Teilzeit- und freiberuflichen Beschäftigung geteilt werden, wobei jedoch auch wichtige Unterschiede erhalten bleiben.
Fraktionsarbeit definiert
Die einfachste Art, eine Teilzeitbeschäftigung zu definieren, ist eine Vereinbarung, bei der ein Mitarbeiter weniger als 40 Stunden pro Woche für ein Unternehmen arbeitet. Die fraktionelle Beschäftigung ist komplexer. In der Regel handelt es sich dabei um Arbeitnehmer, die ihre Dienste einem oder mehreren Arbeitgebern zu vorher festgelegten Zeitplänen anbieten, die für ein Unternehmen weniger als Vollzeit sind, jedoch Enddaten festgelegt haben. Auf diese Weise umfasst die Teilbeschäftigung Merkmale von freiberuflicher Tätigkeit, Saisonarbeit und Teilzeitarbeit.
Arbeitstyp
Viele Teilzeitjobs sind Einstiegspositionen, mit denen Unternehmen Arbeitslücken schließen, die Arbeitskräfte flexibel halten und Kandidaten auf einen Vollzeitjob prüfen. Dies ist bei Teilarbeit nicht der Fall, die häufig hochqualifizierte Arbeitskräfte und hochrangige technische Positionen umfasst. Beispielsweise ist die Teilarbeit in Akademikern vorherrschend. Nicht fest angestellte Professoren besetzen ein oder mehrere Semester und gleichzeitig arbeiten sie an mehreren Universitäten.
Terminplanung
Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit unterscheiden sich zum großen Teil in der Art und Weise, wie Arbeitgeber die Arbeitnehmer planen. Teilzeitbeschäftigte erhalten möglicherweise jede Woche oder jeden Monat unterschiedliche Zeitpläne. Sie können manchmal Schichten mit Kollegen tauschen oder unbezahlten Urlaub beantragen. Sie verdienen auch Überstunden für Stunden, die über bestimmten Stundengrenzen liegen oder an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten.
Fraktionsarbeiter haben Zeitpläne festgelegt, die acht oder mehr Stunden umfassen können. Während der Arbeitgeber die verfügbaren Stunden nach Belieben auf Teilzeitarbeitskräfte verteilen kann, sind die Arbeitgeber an Verträge gebunden, indem sie für jede festgelegte Arbeitszeit für jede festgelegte Arbeitszeit Teilarbeiter zahlen.
Vor-und Nachteile
Sowohl Teilzeit- als auch Teilzeitarbeit können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein. In jedem Fall profitieren die Arbeitgeber davon, dass sie keine neuen Vollzeitgehälter und -leistungen an neue Arbeitnehmer zahlen müssen. Fraktionsangestellte legen ihre eigenen Zeitpläne und Lohnsätze fest, wenn sie mit Arbeitgebern einen Vertrag abschließen, müssen sich jedoch an die Bedingungen halten, zu denen sie sich verpflichten. Teilzeitbeschäftigte verfügen über eine ähnliche Flexibilität, können jedoch in der Lage sein, Steigerungen zu erzielen und ihre Positionen über Jahre zu behalten, während Teilzeitbeschäftigte nach Ablauf der Vertragslaufzeit ausscheiden.
