So dokumentieren Sie Ereignisse, um eine feindliche Arbeitsumgebung zu zeigen

Inhaltsverzeichnis:

Wenn Sie in einer Atmosphäre arbeiten, die für die Mitarbeiter nicht freundlich oder gastfreundlich ist, wird dies als feindseliges Arbeitsumfeld betrachtet. Diese Art von Umgebung ist für die Moral der Mitarbeiter sehr schädlich. Je nach Feindseligkeit kann es auch zu Gewalt am Arbeitsplatz kommen. Aus diesen Gründen ist es wichtig, dass Sie eine feindliche Arbeitsumgebung dem Management melden. Wenn das Management sich weigert, Maßnahmen zu ergreifen, können Sie rechtliche Schritte einleiten, indem Sie die Angelegenheit der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) oder einem Arbeitsanwalt melden.

Notieren Sie sich Datum und Uhrzeit jedes feindlichen Vorfalls. Dies umfasst feindselige Wörter, die gesprochen werden, sowie feindselige Aktionen.

Dokumentieren Sie die Details zu jedem Vorfall. Schreiben Sie genau auf, was passiert ist und wer es getan hat. Sie können auch aufschreiben, was unmittelbar vor jedem Vorfall passiert ist. Auf diese Weise können Ermittler das Motiv bestimmen.

Geben Sie die Namen der Zeugen für jeden Vorfall an. Sprechen Sie mit den Zeugen, um festzustellen, ob jemand anonym bleiben möchte. Wenn Sie anonym bleiben möchten, geben Sie dies in Ihrer Dokumentation an.

Schreiben Sie auf, wen Sie über die feindliche Arbeitsumgebung informiert haben. Dies umfasst Manager, Vorgesetzte und andere Mitarbeiter.

Dokumentieren Sie, wie das Management auf Ihren Bericht einer feindlichen Arbeitsumgebung reagiert. Geben Sie an, welche Maßnahmen das Management unternimmt, um zukünftige Feindseligkeiten zu verhindern. Wenn das Management keine Maßnahmen ergriffen hat, dokumentieren Sie dies ebenfalls.

Tipps

Verwenden Sie ein Journal oder Notizbuch, um Ihre Dokumentationen zu organisieren.

So reichen Sie eine Beschwerde gegen eine feindliche Arbeitsumgebung ein

Wenn Sie in einer feindlichen Arbeitsumgebung arbeiten, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Bei einem Beschwerdebrief an einem feindlichen Arbeitsplatz müssen die Verhaltensweisen dokumentiert werden, die ein feindseliges Umfeld schaffen und sich mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten treffen, um die Situation professionell zu erklären.

So organisieren Sie Community Service-Ereignisse

Gemeinnützige Arbeit ist eine edle Arbeit - aber ohne die erheblichen Beinarbeit, die hinter den Kulissen stattfindet, wäre dies häufig nicht der Fall. Die Organisation eines Community-Service-Events ist ein vielschichtiges Unterfangen, und es liegt in der Verantwortung des Vorsitzenden, sich um jedes Detail zu kümmern. Vorausplanung ist entscheidend, da ...

Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Die Worte „feindseliges Arbeitsumfeld“ machen den meisten Geschäftsinhabern Angst. Sie möchten sicherlich nicht, dass Ihr Arbeitsplatz mit einem solchen Tag und den damit verbundenen rechtlichen Konsequenzen versehen wird. Sowohl Bundes- als auch Landesgesetze behandeln Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz und damit ...