Die Worte „feindseliges Arbeitsumfeld“ machen den meisten Geschäftsinhabern Angst. Sie möchten sicherlich nicht, dass Ihr Arbeitsplatz mit einem solchen Tag und den damit verbundenen rechtlichen Konsequenzen versehen wird. Sowohl Bundes- als auch Landesgesetze behandeln Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz und damit auch feindselige Arbeitsumgebungen. Dies kann zu Verwirrung führen. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Mitarbeiter belästigt wird, sprechen Sie mit einem Anwalt vor Ort, damit Sie Ihre Verantwortlichkeiten verstehen.
Die Definition von Feindseligkeit
Einer oder mehrere Ihrer Angestellten müssen regelmäßig misshandelt werden, bevor sie sich einem feindlichen Arbeitsumfeld annähern. Allgemeines, isoliertes Necken oder Scherzen zählt nicht. Das Verhalten, das auf Ihren gestörten Mitarbeiter abzielt, muss hartnäckig, absichtlich und verletzend genug sein, um einen vernünftigen Personenangst zu verursachen. Es muss ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ihren Job auszuführen. Es muss nicht unbedingt verbal sein - es kann wiederholtes Berühren, Lügen oder Gestikulieren beinhalten. Es könnte sein, dass Gegenstände auf ihrem Schreibtisch oder an ihrem Arbeitsplatz liegen, um sie zu verspotten oder zu verspotten. Es könnte sogar eine Beeinträchtigung ihrer Arbeit bedeuten, indem sie mit einem fertigen Arbeitsprodukt fertig wird, sodass sie es nicht rechtzeitig eintreffen kann. Das Fazit ist, dass es Ihren Angestellten so viel Stress verursacht, dass das Gehen zur Arbeit zu einer emotionalen Tortur wird, die sie fürchtet.
Gesetze zur Bekämpfung von Belästigung
Statut und Gesetzgebung für Belästigung und Diskriminierung umfassen feindliche Arbeitsumgebungen. Wenn einer Ihrer Angestellten eine solche Situation für einen anderen Angestellten schafft, handelt es sich um Belästigung, die unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964 fällt. Die Belästigung oder der Missbrauch muss sich auf die Tatsache konzentrieren, dass Ihr Angestellter Mitglied eines geschützten Angehörigen ist Klasse, beispielsweise aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder einer Behinderung. Wenn Ihre Belegschaft groß genug ist und genügend Mitarbeiter beschäftigt, unterliegt Ihr Unternehmen möglicherweise Titel VII oder den Antidiskriminierungs- und Belästigungsgesetzen Ihres Landes.
Quid Pro Quo Belästigung
Der Austausch von Aufstiegsmöglichkeiten oder anderer Arbeitsbedingungen zur Toleranz gegenüber Missbrauch wird Quid-Pro-Quo-Belästigung genannt und schafft eine feindselige Arbeitsumgebung. Ein Mitarbeiter könnte sich gezwungen fühlen, Berührungen, Anspielungen oder verbalen Missbrauch zu ertragen, um bestimmte Vergünstigungen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten oder sogar zu vermeiden, einen Arbeitsplatz zu verlieren, den er sich nicht leisten kann, zu verlieren. Belästigungen auf Gegenleistung sind in den Gesetzen des Bundes und der meisten Länder geregelt.
Unterstellte Belästigung
Unterstellte Belästigung bedeutet, dass Sie möglicherweise für die feindliche Arbeitsumgebung verantwortlich sind, auch wenn Sie nicht wissen, was los ist. Dies kann der Fall sein, wenn Sie kein eigenes Büro in den Räumlichkeiten haben, in denen Ihr Arbeitnehmer beschäftigt ist. Wenn die Person, die Ihren Angestellten quält, ein Manager oder deren Vorgesetzter ist, wird die Verantwortung für sein Handeln auf Sie als Geschäftseigentümer übertragen. Der Angestellte, der eine feindliche Arbeitsumgebung behauptet, hat jedoch auch die Pflicht, Ihnen oder einem anderen Vorgesetzten über das Geschehene Bericht zu erstatten.
Mögliche Rückwirkungen
Wenn sich Ihr Angestellter bei Ihnen oder einer anderen Person, die an Ihrem Arbeitsplatz befugt ist, beschwert, und wenn die feindliche Arbeitsumgebung nicht gelöst ist, kann er eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission oder der Beschäftigungskommission Ihres Staates einreichen. Sie hat auch die Möglichkeit, eine Zivilklage gegen Sie einzureichen. Wenn sie Sie jedoch nicht zuerst auf die Situation aufmerksam macht, hat sie möglicherweise keine Rechtsgrundlage, um Sie zu verklagen.
