Die Arbeitswelt teilt die Arbeitnehmer in zwei Kategorien ein: befreit und nicht befreit. Der wichtigste Unterschied zwischen freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeitern ist die Vergütungsstruktur. Beide Arten von Mitarbeitern haben das Recht, einen Mindestlohn zu erhalten. Nichtbefristete Angestellte erhalten jedoch einen Stundensatz und haben Anspruch auf Überstundenvergütung, während befreite Angestellte unabhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden dieselbe Entlohnung erhalten.
Mitarbeiterklassifizierung
Der Arbeitgeber hat die Aufgabe, die Berufstätigkeit entweder als steuerbefreit oder als steuerbefreit einzustufen. Um eine Position als steuerbefreit einzustufen, muss die Stellenbeschreibung in bestimmte Kategorien fallen und bestimmte, vom Arbeitsministerium festgelegte Tests erfüllen. In der Regel sind Führungs-, Verwaltungs-, Verkaufs- und berufliche Positionen für eine Freistellung qualifiziert. Jede Position muss bestimmte Anforderungen erfüllen, um als freigestellte Position angesehen zu werden. Ein Verwaltungsangestellter muss beispielsweise in der Lage sein, ein unabhängiges Urteilsvermögen zu verwenden, um als befreit betrachtet zu werden, und eine berufliche Position muss fortgeschrittene Kenntnisse in einem bestimmten Bereich erfordern.
Keine Entschädigung bei Mitarbeitern
Ein nicht ausgeschlossener Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der nicht von den Vorschriften und Schutzbestimmungen des FLSA ausgenommen ist. In Übereinstimmung mit dem FLSA müssen die Arbeitgeber mindestens den Mindestlohn an nicht-befreiende Arbeitnehmer zahlen. Nicht-exekutierte Mitarbeiter haben auch Anspruch auf eine Überstundenzahlung, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Der Überstundenzuschlag für diese Stunden muss mindestens dem Eineinhalbfachen des normalen Stundensatzes entsprechen.
Befreiung von Mitarbeitern
Befreite Angestellte werden nicht stundenweise bezahlt, sondern werden durch ein reguläres Gehalt bezahlt. Wie der Begriff impliziert, sind befreite Mitarbeiter von bestimmten FLSA-Bestimmungen ausgenommen. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber keine Überstunden für befreite Arbeitnehmer zahlen müssen. Unabhängig davon, ob ein freigestellter Arbeitnehmer 25 Stunden oder 65 Stunden arbeitet, erhält er immer noch das gleiche Gehalt für die angegebene Arbeitswoche. Obwohl sie vom bundesweiten Mindestlohn befreit sind, müssen befreite Angestellte einen vom FLSA festgelegten wöchentlichen Mindestlohn erhalten.
Staatsausgaben
Über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus haben die Bundesstaaten Standards für befreite und nichtbefristete Arbeitnehmer. Staaten haben die Möglichkeit, für beide einen staatsspezifischen Mindestlohn festzulegen. In vielen Bundesstaaten müssen die Arbeitgeber in bestimmten Situationen nicht überzählige Arbeitnehmer zahlen. Zum Beispiel verlangt Kalifornien von Arbeitgebern, Überstunden für Nicht-Arbeitnehmer zu zahlen, die an einem bestimmten Arbeitstag mehr als acht Stunden arbeiten.
