Wenn Sie seit mehreren Jahren für Ihren Arbeitgeber tätig sind und zusätzliche Aufgaben ohne zusätzliche Vergütung erhalten, können Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Eine Gehaltserhöhungserhöhung könnte Ihren Lohn tatsächlich über die Erhöhung hinaus bringen, die eine Beförderung hätte geben können, schreibt die Website der Universität von Kalifornien, Davis Campus, Human Resources. Eine Beförderung mit Gehaltserhöhung ist nicht gleichbedeutend mit einer Gehaltserhöhung. Eine Eigenkapitalerhöhung wird verwendet, um Ihre Löhne auf ein Niveau zu bringen, das mit ähnlichen Positionen innerhalb und außerhalb des Unternehmens Ihres Arbeitgebers konkurrieren kann, während eine Werbeerhöhung Ihre jährliche Vergütung einfach um einen bestimmten Prozentsatz erhöht.
Artikel, die Sie benötigen
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Original- und aktuelle Stellenbeschreibungen
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Gehaltsdaten für ähnliche Positionen
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Dokumentation Ihrer Leistungen
Besuchen Sie die Personalabteilung Ihres Unternehmens und fragen Sie den Manager nach Kopien Ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung und Ihrer neuen Stellenbeschreibung, falls Sie zusätzliche Verantwortlichkeiten erhalten haben.
Schreiben Sie einen Brief oder eine E-Mail an Ihren unmittelbaren Vorgesetzten und fordern Sie eine Gehaltsbeteiligung an. Geben Sie an, dass Sie die zusätzlichen Verantwortungen gerne übernehmen, und erläutern Sie dann die Gründe für Ihr Meeting: die Erörterung der beruflichen Entwicklungsziele, der Arbeitsziele und der Möglichkeiten, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Erlauben Sie Ihrem Vorgesetzten, Datum und Uhrzeit für Ihre Besprechung festzulegen.
Sprechen Sie in Ihrem Meeting mit Ihrem Vorgesetzten beharrlich. Berücksichtigen Sie Ihre aktuellen Forschungsergebnisse, während Sie Ihre aktuelle Entschädigungsrate und Ihre Forderung nach einer Erhöhung der Gehaltskapitalquote diskutieren. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie das Unternehmen verlassen, Ihren Ersatz einstellen und schulen muss. Dies könnte mehr kosten als die von Ihnen beantragte Eigenkapitalerhöhung.
Bringen Sie eine Dokumentation Ihrer bisherigen Arbeitsleistung mit. Dies beinhaltet vergangene und aktuelle Stellenbeschreibungen und Leistungsbewertungen, die ein Jahr zurückliegen.
Festlegung eines Gehaltserhöhungslimits. Anstatt eine generelle Erhöhung zu fordern, sollten Sie eine Zahl als Ausgangspunkt für Verhandlungen verwenden. Beginnen Sie mit einer Zahl, die doppelt so hoch ist, wie Sie glauben, dass Sie sie erhalten. Dies gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber Verhandlungsspielraum. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber außerdem eine Frist für die Entscheidung.
Warnung
Lassen Sie nicht zu, dass Angst oder negatives Selbstwertgefühl den Ton Ihres Meetings mit Ihrem Vorgesetzten beeinflusst.
