Ein Lebenslauf-Profiltitel informiert den Arbeitgeber darüber, wer Sie als Berufstätiger sind und welchen Berufstitel Sie erlangt haben. Ein effektiver Lebenslauf-Titel muss Ihre Ziel-Jobposition identifizieren und eine Qualifikation, die zeigt, dass Sie die ideale Wahl für die Position sind, berichtet die Monster Career Advice-Website. Dies ist Ihre Chance, Ihre Bewerbung von anderen Bewerbern abzuheben.
Titelformatierung fortsetzen
Der Profiltitel wird als kurzer Satz formatiert. Der Titel ist ein professioneller Name oder Titel, gefolgt von einem gewünschten Jobziel und der Anzahl der Jahre Erfahrung in dem jeweiligen Bereich, gemäß Monster Career Advice. Zum Beispiel lautet die Berufsbezeichnung "Customer Service Representative" (Mitarbeiter des Kundendienstes) mit Erfahrung als Manager. Beispielsweise könnten Sie in Ihrem Lebenslauf angeben: "Kundendienstmitarbeiter mit 10 Jahren Berufserfahrung".
Titelposition
Der Profiltitel in Ihrem Lebenslauf befindet sich oben auf jeder Seite Ihres Lebenslaufs. Der Titel des Lebenslaufs sollte fett oder vergrößert dargestellt werden, so dass er für den Arbeitgeber sofort auffällt. Platzieren Sie Ihren Titel nicht in der Mitte Ihres Lebenslaufs, da der Arbeitgeber möglicherweise nicht geduldig genug ist, um so weit zu lesen.
Den Titel schreiben
Ein Profiltitel muss Schlüsselwörter enthalten, die für den Job, für den Sie sich bewerben, spezifisch sind. Arbeitgeber verbringen oft nur wenige Sekunden damit, die Lebensläufe zu analysieren und zu durchsuchen. Wenn Sie diese Schlüsselwörter haben, kann der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf bemerken und in den Interviewstapel legen. Wenn ein Arbeitgeber einen Kundendienstmitarbeiter für eine technische Abteilung sucht, muss der Titel des Lebenslaufs die Schlüsselwörter „Kunde“, „Technisch“ und „Service“ enthalten, nicht nur als „Verwaltungsvertreter“, auch wenn Sie Erfahrung in anderen administrativen Bereichen oder haben Abteilungen.
Unternehmen gegen Ihre Fähigkeiten
Wenn Sie Ihren Profiltitel für Ihren Lebenslauf schreiben, konzentrieren Sie sich auf das, wonach das Unternehmen sucht, und nicht das, was Sie am professionellsten finden. Zum Beispiel stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihre bisherigen Erfahrungen Sie hervorheben, aber wenn der Arbeitgeber nicht von Ihren vorherigen Erfahrungen profitiert, sollten Sie diese nicht berücksichtigen. Mit anderen Worten, es geht um die Bedürfnisse des Unternehmens, nicht um Ihre eigenen Vorlieben.
