Arbeitgeber nehmen auf gesetzlicher oder freiwilliger Basis Abzüge vom Lohn der Arbeitnehmer vor. Ein freiwilliger Abzug ist der, den der Arbeitgeber anbietet und der Arbeitnehmer akzeptiert. Ein gesetzlicher Abzug ist ein Gesetz, das Bundes- oder Landesgesetz verlangt. Gesetzliche Abzüge haben verschiedene Formen. Die Berechnung variiert je nach Abzugsart.
Typen
Der gesetzliche Abzug bezieht sich auf die Lohnsteuer des Bundes, die der Arbeitgeber von den Löhnen der Arbeitnehmer einbehalten muss, insbesondere der Einkommenssteuer, der Sozialversicherungssteuer und der Medicare-Steuer. Sie gilt auch für staatliche Lohnsteuerabzüge, wie staatliche Einkommensteuer, Lohnzahlungen und Abgabenbefehle für Kindergeld. Eine Lohnpfändung kann gerichtlich angeordnet oder von einer staatlichen oder staatlichen Einrichtung wie dem IRS oder der staatlichen Steuerbehörde ausgestellt werden.
Ausnahmen
Der Arbeitgeber hat vom Einkommen aller Arbeitnehmer Lohnsteuer einzubehalten, es sei denn, der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Befreiung. Die Arbeitnehmerin kann eine Befreiung von der Einkommensteuer auf Bundesebene beantragen, wenn sie im letzten Jahr Anspruch auf Erstattung aller einbehaltenen Bundessteuer hatte, weil sie keine Steuern geschuldet hat, und wenn sie im laufenden Jahr eine Erstattung erwartet, weil sie keine Steuern erwartet. Die Arbeitnehmerin beansprucht die Befreiung von der Bundeseinkommensteuer auf ihrem W-4-Formular (siehe Ressourcen). Sie beantragt eine Befreiung von der Einkommensteuererklärung des Staates gemäß den Richtlinien ihrer staatlichen Einnahmen- / Steuerbehörde.
Berechnungen
Der Arbeitgeber berechnet die Einkommensteuer auf Bundesebene auf der Grundlage des Anmeldestatus des Mitarbeiters und seiner Zulagen (wie in seinem W-4 angegeben) und den Quellensteuertabellen des IRS-Rundschreibens E. Es berechnet eine Sozialversicherungssteuer in Höhe von 6,2 Prozent des Bruttoeinkommens, bis zu 106.800 USD jährlich, und die Medicare-Steuer in Höhe von 1,45 Prozent des Bruttoeinkommens. Es berechnet die Einbehaltung der staatlichen Einkommensteuer gemäß den Richtlinien der jeweiligen Finanzbehörde. Der Arbeitgeber kann bis zu 25 Prozent der verfügbaren Löhne für eine Lohnpfändung während eines einzigen Lohnzeitraums abziehen. Bei Unterhaltszahlungen für Kinder und Unterhaltszahlungen können bis zu 50 oder 60 Prozent abgezogen werden, zuzüglich 5 Prozent für Supportzahlungen, die mehr als 12 Wochen verspätet sind. Das verfügbare Einkommen ist der Lohn des Arbeitnehmers nach Steuern und der Abzug der freiwilligen Leistungen vor Steuern.
Zahlung
Der Arbeitgeber zahlt die Bundeseinkommensteuer, die Sozialversicherungssteuer und die Steuerbefreiung für Medicare an die IRS. Es zahlt die Einbehaltung der staatlichen Einkommenssteuer an die staatliche Finanzbehörde. In den seltenen Fällen, in denen lokale oder städtische Einkommensteuern anfallen, wie die Einkommensteuer des Schulbezirks in Ohio und die Einkommensteuer der Stadt Yonkers, zahlt der Arbeitgeber diese an die jeweilige Agentur. Die staatliche Steuerbehörde listet in der Regel die Stadt- und Einkommensteuerrichtlinien auf ihrer Website auf. Es zahlt Lohnpfändung, Unterhaltsbeihilfen und Unterhaltszahlungen an die auf der Pfändung / Unterstützungsbestellung angegebene ausstellende Agentur.
Überlegungen
Der Arbeitgeber kann eine Lohnpfändung oder eine Unterhalts- oder Unterhaltsvorbehalt für Kinder nicht vorzeitig aufhalten, es sei denn, die ausstellende Agentur hat dies verlangt. Die Einbehaltung endet in der Regel, wenn der Mitarbeiter die Schuld bezahlt hat oder eine Beschwerde erhält, die die Pfändung vorübergehend oder endgültig aufhalten kann.
