Die Gesetze des kanadischen Arbeitsgesetzes bestimmen faire Arbeitsnormen in Kanada. Diese Gesetze sehen Rückstellungen für gerechte Bezahlung, Stunden und Kündigungsprotokoll vor. Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Beschäftigung nur für Bundesländer, die 10 Prozent der Arbeitsplätze in Kanada ausmachen.Provinzgesetze und Regierungsbehörden regeln die restlichen 90 Prozent der kanadischen Arbeitsplätze.
Arbeitsplan
Arbeitgeber müssen Arbeitszeitpläne vor der Arbeit einreichen. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsplan ändert, muss er die schriftliche Zustimmung der Änderung von mindestens 70 Prozent der von der Änderung Betroffenen einholen. Der Arbeitgeber muss dann den geänderten Arbeitszeitplan buchen.
Mittelwert der Arbeitszeit
Wenn die Arbeitszeiten aufgrund der Art der Arbeit variieren, muss der Arbeitgeber die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche berechnen und die Arbeitszeit schriftlich bekanntgeben. Alle Mitarbeiter müssen sich schriftlich auf die durchschnittliche Arbeitszeit einigen. Die tatsächliche Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeitet, muss zwischen 40 und 48 mal "der Anzahl der Wochen im Mittelungszeitraum" liegen. Die Mitarbeiter erhalten Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden, die über die bisherige Berechnung hinausgehen. Trauer, Urlaub, Urlaub und unbezahlte Abwesenheiten an Arbeitstagen reduzieren die durchschnittliche Stundenzahl pro Tag um acht. Die Mitarbeiter müssen für jede Arbeitswoche einen Ruhetag haben. Ausnahmen von dieser Regel sind nur durch Erlaubnis.
Beschäftigung Minderjähriger unter 17 Jahren
Ein Arbeitgeber kann einen Minderjährigen unter 17 Jahren einstellen, wenn der Minderjährige nicht zur Schule gehen muss. Eine Minderjährige unter 17 Jahren kann nicht in einer Untertagemine arbeiten, kann nicht mit bestimmten Sprengstoffen arbeiten, kann nicht mit Kernenergie arbeiten, kann nicht in bestimmten Bereichen der Schifffahrtsindustrie arbeiten und kann keine Arbeit verrichten, die sie verletzen oder ihre Sicherheit beeinträchtigen könnte. Minderjährige unter 17 Jahren arbeiten möglicherweise nicht zwischen 23.00 Uhr. und 6 Uhr morgens
Zahlen
Wenn ein Arbeitnehmer zur geplanten Arbeit kommt, muss der Arbeitgeber ihm mindestens drei Stunden Lohn zahlen, unabhängig davon, ob seine Arbeit erforderlich ist oder nicht. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer über die Höhe der bezahlten Urlaubszeit informieren. Innerhalb von zehn Monaten nach Beginn der Arbeit muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub für eine Anzahl von Tagen gewähren, die der Anzahl der Arbeitswochen entspricht. Eine Arbeitnehmerin kann zwar auf ihre Urlaubszeit verzichten, der Arbeitgeber muss ihr jedoch zusätzlich zum üblichen Lohn das Urlaubsgeld zahlen.
Beendigung
Wenn ein Arbeitnehmer drei Monate oder länger arbeitet, muss ein Arbeitgeber ihm mindestens zwei Wochen Kündigung oder zwei Wochen Lohn statt einer Kündigung geben. Wenn ein Arbeitnehmer zwölf Monate oder länger arbeitet, muss er für jedes Jahr fünf Tage Lohn plus einen zusätzlichen Tag Lohn zahlen. Eine Kündigung wegen "gerechter Gründe" befreit den Arbeitgeber von diesen Anforderungen.
