Wenn Sie aufgrund von Stress, den Sie an Ihrem Arbeitsplatz erfahren haben, verletzt oder krank wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung. Jedes Bundesland hat seine eigenen Bestimmungen für diese besondere Art der Versicherung. Unabhängig davon, wo Ihre Verletzung oder Krankheit aufgetreten ist, stehen Ihnen viele Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen bei Ihrem Antrag helfen. Wenn Sie Stress geltend gemacht haben und Ihr Anspruch von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt wurde, können Sie gegen die Verweigerung Einspruch einlegen, indem Sie sich mit einigen Informationen bewaffnen.
Planen Sie Ihren Anspruch sorgfältig. In den meisten Situationen wird der Anspruch des Arbeitnehmers auf Stress weithin interpretiert. Wie Sie es von Anfang an präsentieren, ist entscheidend.Es ist wichtig, dass Sie eine Verletzung oder Krankheit eindeutig mit dem Stress verknüpfen können, der direkt auf Ihre Beschäftigung zurückzuführen ist.
Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und teilen Sie ihm mit, dass Sie einen Leistungsanspruch der Arbeitnehmer geltend machen müssen. Es sollte helfen, Sie durch den Prozess zu führen und Ihren Antrag einzureichen.
Wenden Sie sich bei Fragen zum Antragsprozess an einen Arbeitnehmervertreter (siehe Ressource), während Sie auf eine Entscheidung warten. Der Beamte kann Ihnen den Prozess der Ansprüche von Arbeitnehmern erklären und Sie wissen lassen, was Sie zu erwarten haben.
Warten Sie ab, was der Arbeitgeber und die Versicherung über Ihren Antrag sagen. Ihre Entscheidung wird Ihnen schriftlich mitgeteilt. Wenn Sie die Entscheidung erhalten haben, lesen Sie sie gründlich durch.
Beauftragen Sie einen Anwalt, wenn Ihre Klage abgelehnt wurde. Sie können gegen die Entscheidung Berufung einlegen, indem Sie ohne Anwalt zu einer Entschädigungsanhörung der Arbeitnehmer gehen. Beachten Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber einen Anwalt hat, der seine Entscheidung verteidigt. Wenn Sie Ihren Anspruch gewinnen möchten, müssen Sie für einen erfahrenen Anwalt bezahlen.
