Um eine hochqualifizierte, professionelle Belegschaft zusammenzustellen, erstatten einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Studiengebühren und die damit verbundenen Kosten für das arbeitsbezogene Studium. Mitarbeiter können die finanzielle Unterstützung in Anspruch nehmen, um einen Bachelor- oder Hochschulabschluss zu Karrierezwecken zu verfolgen, oder an Weiterbildungskursen teilnehmen, um Wissen und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich zu verbessern. Unternehmen legen oft Beschränkungen für die Erstattung von Studiengebühren fest, z. B. die Rückzahlung des Geldes, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ablauf eines bestimmten Zeitraums verlässt, und verlangen von den Mitarbeitern im Allgemeinen eine dokumentierte Aufforderung für das Geld.
Überprüfen Sie die Personalrichtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Erstattung von Studiengebühren, um die Informationen zu identifizieren, die in Ihrer Anfrage enthalten sein müssen.
Wenden Sie sich an die Institution, an der Sie eingeschrieben sind, um Unterlagen zu erhalten, wie z. B. Transkripte, Quittungen, den Akkreditierungsstatus der Institution und einen Nachweis Ihrer Immatrikulation. Einige Arbeitgeber verlangen auch, dass die Einrichtung einen Brief vorlegt. Wenn dies der Fall ist, geben Sie klare Anweisungen an, was erforderlich ist, und geben Sie der Schule ausreichend Zeit, um die erforderlichen Unterlagen vorzulegen.
Fügen Sie Informationen wie Ihre Berufsbezeichnung, die Kurse, die Sie belegen, und die Relevanz der Kurse für den Job ein. Einige Arbeitgeber benötigen eine kurze Beschreibung des Kursinhalts, um die Qualifikation der Klasse für die Rückerstattung besser bestimmen zu können.
Legen Sie einen Nachweis über den Abschluss des Kurses und die Briefnote vor, die Sie erhalten haben. Einige Studienerstattungsprogramme zahlen je nach Besoldungsgruppe unterschiedliche Beträge. Zum Beispiel erhalten Sie möglicherweise eine Erstattung von 100% für eine "A" - oder "B" -Klasse, aber nur 50% für ein "C".
Lieferscheine mit Angabe des Gesamtbetrags und der beantragten Rückerstattung. Trennen Sie die Beträge entsprechend den Bestimmungen Ihres Arbeitgebers. Einige Arbeitgeber benötigen separate Werbebuchungen, beispielsweise Studiengebühren und Bücher. Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass Sie für jede Studieneinheit separate Kosten angeben.
Tipps
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Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber oder Ihre Institution relevante Fristen hat, nach denen Informationen zur Verfügung gestellt oder angefordert werden müssen, und hält diese Anforderungen ein.
Warnung
Bewahren Sie Kopien der eingereichten Originalinformationen wie Quittungen oder Transkripte auf, falls Ihre Unterlagen verloren gehen.
