Auf den ersten Blick hat der Ausdruck "Fluktuation der Mitarbeiter" eine negative Konnotation - ein Stigma, das mit der Verpflichtung des Arbeitgebers verbunden ist, den Umsatz um jeden Preis zu reduzieren. Es gibt jedoch verschiedene Arten von Umsätzen, und nicht alle sind negativ. Der Umsatz kann aus einer Reihe von Gründen eintreten, die von der Kündigung wegen schwacher Leistung bis zum Ausscheiden hochqualifizierter Mitarbeiter reichen, die zurücktreten, nachdem sie Existenzgründern dabei geholfen haben, nachhaltige Betriebsniveaus zu erreichen.
Unwillkürlich
Unwillkürliche Fluktuation tritt auf, wenn Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen oder einen Arbeitnehmer zum Rücktritt auffordern. Letzteres kann als freiwilliger Umsatz betrachtet werden; Die erste Entscheidung ist jedoch, einen unfreiwilligen Umsatz zu erzielen. Wenn Mitarbeiter bei Verstößen gegen die Arbeitsplatzrichtlinien, schlechte Leistung oder eine Verlangsamung des Geschäfts gekündigt werden, wird der Austritt als unfreiwillig betrachtet. In einigen Fällen unfreiwilliger Fluktuation kann es zu Bedenken bei den verbleibenden Angestellten kommen, die sich Sorgen um ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit machen könnten. Andere Beschäftigungsabbrüche können für die verbleibenden Mitarbeiter eine Erleichterung sein, deren Moral und Produktivität leiden, wenn schlechte Mitarbeiter das Arbeitsklima beeinträchtigen.
Freiwillig
Freiwillige Fluktuation tritt auf, wenn Mitarbeiter freiwillig ausscheiden. Mitarbeiter, die aus anderen Gründen aus dem Unternehmen ausscheiden, in den Ruhestand treten oder das Unternehmen einfach verlassen, werden in den Umsatzanalysen als freiwilliger Umsatz gezählt. Der Abrieb ist oft Teil der Umsatzanalyse. Personalexperten definieren die Abnutzung als Abnahme der Belegschaft durch freiwillige Ausreise. Der Unterschied zwischen Zermürbung und freiwilliger Fluktuation besteht darin, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer, die aufgrund von Zermürbung gehen, nicht ersetzen. Während einige Fälle freiwilliger Fluktuation auftreten können, weil Mitarbeiter unzufrieden sind, tritt eine Reihe von Mitarbeitern aus Gründen zurück, die nichts mit den Arbeitsbedingungen zu tun haben - beispielsweise Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen, um mit Ehepartnern zu reisen, oder Studenten, die den saisonalen Arbeitsplatz verlassen, um zur Schule zurückzukehren.
Positiv
Erwünschter oder positiver Umsatz entsteht, wenn sich die Belegschaft verändert, weil neue Mitarbeiter neue Ideen und Perspektiven in das Unternehmen einbringen, und die Arbeitnehmer, die wegen schlechter Leistung eingestellt werden, ersetzen. Das Einbringen neuer Talente in ein Unternehmen kann den Arbeitsplatz beleben, die Produktivität beeinträchtigen und die Rentabilität steigern. Das Ersetzen einer stagnierenden Belegschaft kann kostspielig sein. Die Arbeitgeber erkennen jedoch letztendlich die Investitionsrentabilität in Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für neue und voll engagierte Mitarbeiter.
Negativ
Negativer Umsatz wird häufig als unerwünschter Umsatz bezeichnet. Es ist leicht zu verstehen, warum Umsatz als negativ oder unerwünscht angesehen wird, wenn Mitarbeiter unter einer Wolke von Umständen, wie etwa unangebrachter Kündigung, Massenflucht unzufriedener Mitarbeiter oder Arbeitsplatzkonflikte, gehen. Massenentlassungen, Betriebsschließungen und Anlagenstilllegungen können ebenfalls als negative oder unerwünschte Fluktuation eingestuft werden - Entlassungen haben verheerende Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und die umliegende Gemeinschaft. Wenn Mitarbeiter beispielsweise durch einen Anlagenstillstand ihren Arbeitsplatz verlieren, leiden auch die umliegenden Unternehmen, die Dienstleistungen wie Mahlzeiten anbieten, unter den Einnahmen.
