Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Mitarbeiter nicht mehr als eine 40-Stunden-Woche arbeiten können, ohne Überstunden zu verdienen. Einige Mitarbeiter sind vom Gesetz ausgenommen. Sie können 45, 50 oder 60 Stunden pro Woche arbeiten, ohne dass sie eineinhalb Stunden Zeit haben. Laut Bundesgesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihnen wöchentlich einen Mindestbetrag zahlen, auch wenn Sie nicht Ihren vollen Zeitplan einhalten.
Stündlich
Wenn Sie tatsächlich stundenweise bezahlt werden - Sie erhalten weniger Geld, wenn Sie weniger Stunden arbeiten -, sind Sie normalerweise kein freigestellter Angestellter und Sie haben Anspruch auf Überstunden. Wenn Ihr Gehalt lediglich stundenweise ausgedrückt wird, können Sie dennoch befreit sein. Dies ist ein allgemeines Merkmal von Software zur Berechnung der Gehaltsabrechnung, selbst für einen Angestellten. Der Test ist, ob Sie in jeder Woche, in der Sie arbeiten, einen garantierten Mindestlohn haben. Wenn Sie suspendiert sind oder einen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt ankoppeln, ohne dass dies Ihren Freistellungsstatus beeinträchtigt.
Komplikationen
Einige stundenweise Beschäftigte bilden eine Ausnahme von den Regeln, da sie im Rahmen des Fair Labour Standards Act nicht beschäftigt sind. Beispielsweise unterliegen Lastwagenfahrer und Eisenbahnarbeiter anderen Bundesgesetzen. Das Gesetz schließt bestimmte Arbeitsplätze, wie beispielsweise Angestellte im Kino und Landarbeiter, aus. Das Gesetz sieht vor, dass andere Arbeitsplätze per Definition freigestellt sind. Fremdverkäufer - im Gegensatz zu Verkäufern, die in Geschäften arbeiten - gelten beispielsweise als unabhängig, wie sie bezahlt werden.
Befreite Mitarbeiter
Wenn Sie ein angestellter, freigestellter Arbeitnehmer sind, haben Sie das Recht, zu spät zu kommen oder vorzeitig abzureisen, ohne dass Sie einen Lohn verlieren. Ihr Unternehmen kann verlangen, dass Sie eine Zeitschaltuhr lochen, obwohl Sie ein Gehalt haben. Es kann auch erforderlich sein, dass Sie eine bezahlte Freistellung verwenden, um Ihre Abwesenheiten zu decken, aber wenn Sie keine Nebenantriebsleitung haben, kann das Unternehmen Ihr Einkommen nicht ankoppeln. Sie können auch dann von der Steuer befreit werden, wenn Ihr Unternehmen Sie mehr bezahlt, wenn Sie mehr Zeit investieren, vorausgesetzt, Sie verfügen noch über ein garantiertes Grundgehalt.
Verstöße
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie illegal als befreit eingestuft wurden, können Sie sich an das US-Arbeitsministerium wenden. Wenn die Abteilung feststellt, dass Ihr Arbeitgeber Sie falsch eingestuft hat, können Sie bis zu zwei Jahre unbezahlte Überstunden erhalten. Selbst wenn Sie für Ihr Gehalt bezahlt werden, sind Sie immer noch nicht befreit, wenn Ihr Gehalt unter den gesetzlichen Mindestbetrag (455 US-Dollar pro Woche, Stand Mai 2011) fällt oder wenn die Abteilung Ihre beruflichen Pflichten als administrativ, ausführend oder professionell einstuft. Es sind die eigentlichen Arbeitsaufgaben, nicht der Titel, der ihnen gestellt wird.
